Theo quy định tại Khoản 1 Điều 116 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về những trường hợp được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
Nhưng quy định trên chỉ áp dụng đối với lao động đã ký kết hợp đồng lao động, chứ không áp dụng đối với lao động thuộc diện đang thử việc. Bên cạnh đó tùy quy chế của từng công ty, nếu công ty có chế độ đãi ngộ tốt, hoặc mong muốn bạn gắn bó lâu dài với công ty, thì có thể bạn sẽ được nghỉ cưới mà vẫn hưởng lương dù bạn vẫn đang trong thời gian thử việc.
Ban biên tập xin phản hồi thông tin đến bạn.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
