Theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 thì trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Như vậy, pháp luật cho phép trong quá trình thử việc một trong các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không phải báo trước. Như vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc bạn vẫn được hưởng lương trong những ngày đã thử việc. Nội dung điều khoản đã thoả thuận trong hợp đồng thử việc của bạn với Cty là không phù hợp với quy định của pháp luật nên sẽ bị vô hiệu. Cty có trách nhiệm thanh toán tiền lương đầy đủ những ngày bạn đã thực tế làm việc như đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
