Xông đất là gì? Tiêu chí chọn người xông đất năm Bính Ngọ?
Xông đất là gì?
Xông đất hay còn gọi là "đạp đất" là một tục lệ lâu đời của người Việt Nam, thường được thực hiện vào sáng mùng 1 Tết Nguyên Đán.
Theo quan niệm dân gian, người đầu tiên đến chúc Tết gia đình vào ngày này sẽ mang đến những điều may mắn, tài lộc cho gia chủ trong suốt cả năm. Vì vậy, người Việt thường rất coi trọng tục lệ xông đất.
Tiêu chí chọn người xông đất năm Bính Ngọ?
Khi chọn người xông đất năm Bính Ngọ 2026 gia chủ có thể tham khảo các tiêu chí dưới đây:
1. Người hợp tuổi với gia chủ
- Người xông đất nên có tuổi hợp với gia chủ và hợp với năm mới (theo thuyết ngũ hành và con giáp).
- Tránh những tuổi xung khắc với gia chủ hoặc năm mới để tránh vận rủi.
- Ví dụ: Nếu năm nay là năm Thìn, người thuộc tuổi Thân hoặc Tý (tam hợp) có thể được chọn.
2. Người có tính cách vui vẻ, lạc quan
- Chọn người tính tình vui vẻ, hào sảng, thân thiện và dễ gần.
- Người xông đất mang năng lượng tích cực sẽ giúp gia đình bạn có một năm tràn đầy năng lượng tốt.
3. Người có sức khỏe tốt
- Nên chọn người khỏe mạnh, không đau ốm để mang lại sự dồi dào sức khỏe cho cả nhà.
- Tránh chọn người đang gặp bệnh tật hoặc yếu đuối.
4. Người thành đạt, có cuộc sống ổn định
- Người có công việc tốt, cuộc sống sung túc, hạnh phúc sẽ mang ý nghĩa phát tài, thịnh vượng cho gia chủ. Đặc biệt, chọn những người có danh tiếng tốt, không dính vào chuyện thị phi.
5. Người không có chuyện buồn
Tránh mời người vừa trải qua chuyện không may như mất mát, ly hôn hoặc các sự kiện buồn trong cuộc sống. Điều này được cho là để tránh mang vận xui vào năm mới.
6. Gia chủ tự xông đất
Nếu không tìm được người phù hợp, gia chủ có thể tự xông đất. Trước giao thừa, bước ra khỏi nhà và sau giao thừa bước vào nhà với tâm trạng vui vẻ, nói lời may mắn.
Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo
Xông đất là gì? Tiêu chí chọn người xông đất năm Bính Ngọ? Tết Nguyên Đán Bính Ngọ người lao động được nghỉ mấy ngày? (hình từ internet)
Tết Nguyên Đán năm Bính Ngọ người lao động được nghỉ mấy ngày?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, vào dịp Tết Nguyên Đán năm Bính Ngọ hay còn gọi là Tết Âm lịch: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 05 ngày.
Ngoài ra, hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ vào dịp Tết Nguyên đán.
Người lao động đi làm dịp Tết Nguyên Đán năm Bính Ngọ được tính lương như thế nào?
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.
Như vậy, đi làm ngày nghỉ Tết Âm lịch thì tiền lương được tính như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
