Xin nghỉ phép để nghỉ 9 ngày liên tục dịp lễ Giỗ tổ Hùng vương và 30 4 - 1 5 được không? Lịch nghỉ lễ chi tiết như thế nào?

Xin nghỉ phép để nghỉ 9 ngày liên tục dịp lễ Giỗ tổ Hùng vương và 30 4 - 1 5 có được không?

>>> Xem thêm: Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30/4 - 1/5 đối với cán bộ công chức chi tiết như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 - 1 5 hàng năm người lao động cả nước được nghỉ hưởng nguyên lương ít nhất 03 ngày bao gồm:

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch) tức ngày 26/04/2026 Dương lịch

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước : 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo lịch 2026 thì Giỗ tổ Hùng Vương và 30 tháng 4 - 1 tháng 5 năm 2026 lần lượt như sau:

Từ đó, lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 - 1 5 năm 2026 chính thức xác định theo từng trường hợp cụ thể như sau:

Đối với ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026

Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 (Mùng 10 tháng 3 Âm lịch) sẽ rơi vào ngày Chủ nhật (26/4/2026 dương lịch).

- Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 03 ngày (từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026).

- Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 02 ngày (từ ngày 26/4/2026 đến hết 27/4/2026).

- Ngày nghỉ hằng tuần không phải là Chủ Nhật: Nghỉ 01 ngày (ngày 26/4/2026).

Đối với ngày 30/4 và 01/5/2026

Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày 30/4 - 1/5 2026 sẽ rơi vào ngày thứ 5 và thứ 6.

- Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 04 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

- Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 02 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 01/5/2026).

- Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 hoặc thứ 6: Nghỉ 03 ngày (từ ngày 30/4/2026 đến hết 02/5/2026).

- Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 và thứ 6: Nghỉ 04 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

Do đó, Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 - 1 5 năm 2026 chính thức cho người lao động được nghỉ 9 ngày liên tiếp kéo dài từ ngày 25/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026 khi người lao động đồng thời thỏa mãn 2 điều kiện sau:

- Ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thứ 7 và Chủ nhật

- Sử dụng phép năm hoặc nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương vào hai ngày là 28/4/2026 và ngày 29/4/2026.

Tức là có thể xin nghỉ phép để nghỉ 9 ngày liên tục dịp lễ Giỗ tổ Hùng vương và 30 4 - 1 5 bằng 2 hình thức:

+ Nghỉ phép năm (nghỉ hàng năm) theo quy định của công ty.

+ Thỏa thuận nghỉ không lương nếu đã hết phép năm.

Như vậy, được phép xin nghỉ để nghỉ 9 ngày liên tục, nhưng phải dùng thêm ngày phép năm hoặc nghỉ không lương và được công ty chấp thuận.

Tuy nhiên, công ty có thể sắp xếp ngày nghỉ bù đó chuyển sang ngày khác (tức hoán đổi ngày làm việc) nhằm tạo điều kiện thuận lợi để người lao động có một dịp Lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 phù hợp so với nhu cầu thực tế.

Tại khoản 1 Điều 4 Bộ luật lao động 2019 có quy định:

Chính sách của Nhà nước về lao động

1. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

...

Theo đó, trong trường hợp ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026 rơi vào Chủ nhật (tức trùng với ngày nghỉ hàng tuần) thì công ty có thể sắp xếp cho người lao động được nghỉ bù vào ngày khác thay vì ngày làm việc kế tiếp.

Tuy nhiên, cần có sự thỏa thuận và thống nhất của người sử dụng lao động và người lao động.

Xin nghỉ phép để nghỉ 9 ngày liên tục dịp lễ Giỗ tổ Hùng vương và 30 4 - 1 5 được không? Lịch nghỉ lễ chi tiết như thế nào? (Hình từ Internet)

Hướng dẫn cách tiền lương làm thêm giờ khi làm vào ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 - 1 5?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và 1/5 người lao động sẽ nhận được mức lương như sau:

- Nếu đi làm vào ban ngày:

Người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương, trong đó gồm: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ.

- Nếu đi làm vào ban đêm:

Người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương, trong đó gồm: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 có đóng thuế TNCN không?

Căn cứ theo khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 có quy định cụ thể như sau:

Thu nhập được miễn thuế

...

5. Thu nhập từ chuyển đổi đất nông nghiệp của hộ gia đình, cá nhân được Nhà nước giao để sản xuất.

6. Thu nhập từ lãi trái phiếu chính phủ, lãi trái phiếu chính quyền địa phương, lãi tiền gửi tại tổ chức tín dụng, lãi từ hợp đồng bảo hiểm nhân thọ.

7. Thu nhập từ kiều hối.

8. Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật.

...

Đồng thời, tại khoản 2 Điều 29 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 có quy định:

Điều khoản thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, trừ quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026.

...

Theo đó, toàn bộ tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật của người lao động từ ngày 01/01/2026 được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Như vậy, tiền lương làm thêm giờ vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 từ 2026 sẽ được miễn thuế TNCN.