Xác định mức hưởng lương trong thời gian ngừng việc và mức lương tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật
Quy định chung về tiền lương, mức lương tối thiểu và trả lương
Căn cứ tại Điều 90, Điều 91 và Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
* Tiền lương
- Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
- Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
- Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.
- Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
- Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.
* Trả lương
- Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
- Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
- Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Mức hưởng lương trong thời gian ngừng việc và mức lương tối thiểu vùng
Quy định về mức lương tối thiểu vùng theo quy định pháp luật
Căn cứ Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng như sau:
- Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
+ Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
+ Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
+ Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
+ Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
- Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
Công ty có áp dụng sai về việc tính mức lương tối thiểu vùng không?
Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
"Điều 99. Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu."
Theo đó, trường hợp chị ngừng việc 50 ngày thì 14 ngày ngừng việc đầu tiên chị sẽ được hưởng mức lương ngừng việc thấp nhất bằng với mức lương tối thiểu vùng. Từ ngày ngừng việc thứ 15 trở đi mức lương sẽ do các bên thỏa thuận, có thể thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Dựa trên thông tin chị cung cấp em chưa đủ cơ sở để xác định công ty thực hiện đúng hay sai. Nếu chị ở vùng II, công ty lấy công chuẩn là 26 thì 14 ngày đầu ngừng việc mức lương sẽ được nhận ít nhất là 3.920.000/26 x 14 = 2.110.7692 đồng, từ ngày 15 trở đi mức lương được nhận bao nhiêu chị nên kiểm tra lại thỏa thuận giữa mình và công ty.
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/phapluat/2022-2/PTTQ/25072024/dia-ban-chuyen-tu-vung.jpg)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/phapluat/2022/202201/Nhung/136-20.jpg)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022/202201/Nhung/146-1.jpg)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022/202201/Loc/thay-doi-luong-ky-lai-hop-dong.png)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/LTT/muc-luong-toi-thieu-dong-bhxh.png)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022/KhanhHuyen/14-6-2.jpg)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022/5/10/HH/sinh-vien-moi-ra-truong.png)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022/3/25/HN/muc-luong-toi-thieu-vung.png)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022/TD/220701/THAT-NGHIEP-3.png)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022/Kh%C3%A1nh%20Huy%E1%BB%81n/muc-luong-toi-thieu-vung.png)
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tham dự Thế vận hội dành cho người khuyết tật Paralympic Games, vận động viên được hưởng chế độ bồi dưỡng bao nhiêu?
- Tổng mức vốn góp tối đa của 01 thành viên quỹ tín dụng nhân dân có được vượt quá 10% vốn điều lệ của quỹ không?
- Bao giờ công bố điều tra dân số giữa kỳ? Mục đích của điều tra dân số giữa kỳ là gì? Phạm vi điều tra như thế nào?
- Hướng dẫn sử dụng suất vốn đầu tư xây dựng năm 2023 theo Quyết định 816 QĐ BXD 2024 từ 22/8/2024?
- Thí sinh từ chối nhập học đại học đợt 1 như thế nào? Từ chối nhập học đại học đợt 1 thì có được xét tuyển bổ sung không?