Quy định cụ thể về phân cấp, phân quyền sử dụng Hệ thống Quản lý cán bộ tập trung của ngành Hải quan cho Vụ Tổ chức cán bộ như thế nào?
Theo điểm b khoản 1 Điều 6 Quy chế sử dụng Hệ thống Quản lý cán bộ tập trung của ngành Hải quan ban hành kèm theo Quyết định 240/QĐ-TCHQ năm 2018 quy định như sau:
Quy định cụ thể về phân cấp, phân quyền
1. Cấp Tổng cục:
a) Cục Công nghệ thông tin và Thống kê Hải quan:
- Quyền quản trị hệ thống toàn diện;
- Đảm bảo các yếu tố liên quan đến kỹ thuật để duy trì hệ thống QLCBTT hoạt động;
b) Vụ Tổ chức cán bộ:
- Quyền quản trị hệ thống (cập nhật danh mục phát sinh);
- Lãnh đạo Vụ có quyền khai thác dữ liệu cán bộ trong toàn Ngành;
- Công chức thừa hành:
+ Quyền khai thác dữ liệu về tổ chức cán bộ trong toàn Ngành;
+ Cập nhật, chỉnh sửa dữ liệu cán bộ là kết quả do mình tham mưu thực hiện của các đơn vị trong toàn Ngành theo phân cấp quản lý cán bộ;
Cập nhật các danh mục phát sinh, đơn vị thành lập mới;
...
Theo quy định nêu trên thì Vụ Tổ chức cán bộ được phân cấp, phân quyền như sau:
- Quyền quản trị hệ thống (cập nhật danh mục phát sinh);
- Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ có quyền khai thác dữ liệu cán bộ trong toàn Ngành;
- Công chức thừa hành:
+ Quyền khai thác dữ liệu về tổ chức cán bộ trong toàn Ngành;
+ Cập nhật, chỉnh sửa dữ liệu cán bộ là kết quả do mình tham mưu thực hiện của các đơn vị trong toàn Ngành theo phân cấp quản lý cán bộ;
Cập nhật các danh mục phát sinh, đơn vị thành lập mới;
Vụ Tổ chức cán bộ được cấp tài khoản đăng nhập Hệ thống Quản lý cán bộ tập trung của ngành Hải quan cho ai?
Theo khoản 2 Điều 7 Quy chế sử dụng Hệ thống Quản lý cán bộ tập trung của ngành Hải quan ban hành kèm theo Quyết định 240/QĐ-TCHQ năm 2018 quy định như sau:
Quản lý tài khoản đăng nhập Hệ thống QLCBTT
...
2. Đối với các đơn vị thuộc Tổng cục Hải quan:
- Cục CNTT & Thống kê HQ được phép sử dụng tài khoản Quản trị hệ thống QLCBTT có trách nhiệm cấp phát, thu hồi tài khoản cho các đơn vị.
- Mỗi đơn vị được cấp 02 tài khoản. Riêng Vụ Tổ chức cán bộ được cấp tài khoản cho Lãnh đạo Vụ (được phân quyền theo dõi, khai thác) và các cán bộ chuyên môn.
Theo quy định nêu trên thì Vụ Tổ chức cán bộ được cấp tài khoản đăng nhập Hệ thống Quản lý cán bộ tập trung của ngành Hải quan cho Lãnh đạo Vụ (được phân quyền theo dõi, khai thác) và các cán bộ chuyên môn.
Vụ Tổ chức cán bộ được cấp tài khoản đăng nhập Hệ thống Quản lý cán bộ tập trung của ngành Hải quan cho ai? (Hình từ Internet)
Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm như thế nào?
Theo Điều 12 Quy chế sử dụng Hệ thống Quản lý cán bộ tập trung của ngành Hải quan ban hành kèm theo Quyết định 240/QĐ-TCHQ năm 2018 quy định như sau:
Trách nhiệm của Vụ Tổ chức cán bộ
1. Chủ trì, phối hợp với Cục Công nghệ thông tin và Thống kê Hải quan:
a) Rà soát và điều chỉnh kịp thời các thông tin, danh mục, tính năng trong hệ thống QLCBTT cho phù hợp với các quy định hiện hành của Chính phủ, Bộ Tài chính và Tổng cục Hải quan.
b) Sử dụng, kết xuất thông tin từ hệ thống QLCBTT để thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của Chính phủ, Bộ Tài chính và Tổng cục Hải quan về công tác quản lý cán bộ.
c) Đề xuất nâng cấp các tính năng của hệ thống QLCBTT đảm bảo yêu cầu về khai thác và sử dụng hệ thống quản lý cán bộ tập trung có hiệu quả; Hỗ trợ phần xử lý nghiệp vụ trong quá trình sử dụng hệ thống QLCBTT.
2. Sử dụng thông tin về hồ sơ cán bộ của cơ quan, đơn vị đã được cập nhật vào hệ thống để làm cơ sở thực hiện công tác sử dụng và quản lý cán bộ theo phân cấp.
3. Kiểm tra việc cập nhật, quản lý, khai thác và sử dụng hệ thống QLCBTT của các đơn vị; tổng hợp báo cáo lãnh đạo Tổng cục theo quy định.
Theo quy định nêu trên thì Vụ Tổ chức cán bộ có các trách nhiệm sau đây:
- Chủ trì, phối hợp với Cục Công nghệ thông tin và Thống kê Hải quan:
+ Rà soát và điều chỉnh kịp thời các thông tin, danh mục, tính năng trong Hệ thống Quản lý cán bộ tập trung cho phù hợp với các quy định hiện hành của Chính phủ, Bộ Tài chính và Tổng cục Hải quan.
+ Sử dụng, kết xuất thông tin từ Hệ thống Quản lý cán bộ tập trung để thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của Chính phủ, Bộ Tài chính và Tổng cục Hải quan về công tác quản lý cán bộ.
+ Đề xuất nâng cấp các tính năng của Hệ thống Quản lý cán bộ tập trung đảm bảo yêu cầu về khai thác và sử dụng hệ thống quản lý cán bộ tập trung có hiệu quả; Hỗ trợ phần xử lý nghiệp vụ trong quá trình sử dụng Hệ thống Quản lý cán bộ tập trung.
- Sử dụng thông tin về hồ sơ cán bộ của cơ quan, đơn vị đã được cập nhật vào hệ thống để làm cơ sở thực hiện công tác sử dụng và quản lý cán bộ theo phân cấp.
- Kiểm tra việc cập nhật, quản lý, khai thác và sử dụng Hệ thống Quản lý cán bộ tập trung của các đơn vị; tổng hợp báo cáo lãnh đạo Tổng cục theo quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
