- Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao quản lý biên chế công chức viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát nhân dân như thế nào?
- Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao có quyền tạm đình chỉ công tác và kỷ luật đối với đối tượng nào?
- Nguyên tắc phân cấp quản lý công chức viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát nhân dân là gì?
Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao quản lý biên chế công chức viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát nhân dân như thế nào?
Căn cứ theo Điều 4 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 07/QĐ-VKSTC năm 2026 về việc quản lý biên chế như sau:
Quản lý biên chế
1. Ban hành văn bản hướng dẫn về quản lý biên chế công chức, viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát nhân dân.
2. Lập kế hoạch biên chế công chức, viên chức và giao số lượng người lao động hàng năm của ngành Kiểm sát nhân dân.
3. Phê duyệt Đề án xác định vị trí việc làm và cơ cấu các ngạch công chức, viên chức của các đơn vị thuộc Viện kiểm sát nhân dân tối cao và các Viện kiểm sát nhân dân cấp dưới.
4. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định biên chế ngành Kiểm sát nhân dân theo từng giai đoạn.
5. Quyết định phân bổ và điều chỉnh biên chế, số lượng Kiểm sát viên, Điều tra viên, Kiểm tra viên chính, Kiểm tra viên cao cấp và công chức, viên chức các ngạch cho các đơn vị thuộc Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh.
6. Thanh tra, kiểm tra việc quản lý biên chế công chức, viên chức và sử dụng người lao động trong ngành Kiểm sát nhân dân.
7. Báo cáo cơ quan có thẩm quyền về biên chế, số lượng, cơ cấu công chức, viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát nhân dân theo quy định của pháp luật.
8. Các nội dung khác được thực hiện theo quy định của pháp luật.
Theo đó, việc quản lý biên chế công chức viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát nhân dân do Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao thực hiện gồm những nội dung sau đây:
(1) Ban hành văn bản hướng dẫn về quản lý biên chế công chức, viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát nhân dân.
(2) Lập kế hoạch biên chế công chức, viên chức và giao số lượng người lao động hàng năm của ngành Kiểm sát nhân dân.
(3) Phê duyệt Đề án xác định vị trí việc làm và cơ cấu các ngạch công chức, viên chức của các đơn vị thuộc Viện kiểm sát nhân dân tối cao và các Viện kiểm sát nhân dân cấp dưới.
(4) Đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định biên chế ngành Kiểm sát nhân dân theo từng giai đoạn.
(5) Quyết định phân bổ và điều chỉnh biên chế, số lượng Kiểm sát viên, Điều tra viên, Kiểm tra viên chính, Kiểm tra viên cao cấp và công chức, viên chức các ngạch cho các đơn vị thuộc Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh.
(6) Thanh tra, kiểm tra việc quản lý biên chế công chức, viên chức và sử dụng người lao động trong ngành Kiểm sát nhân dân.
(7) Báo cáo cơ quan có thẩm quyền về biên chế, số lượng, cơ cấu công chức, viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát nhân dân theo quy định của pháp luật.
(8) Các nội dung khác được thực hiện theo quy định của pháp luật.
Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao quản lý biên chế công chức viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát nhân dân như thế nào? (Hình từ Internet)
Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao có quyền tạm đình chỉ công tác và kỷ luật đối với đối tượng nào?
Theo quy định tại Điều 10 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 07/QĐ-VKSTC năm 2026 về thẩm quyền của Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao đối với việc tạm đình chỉ công tác và kỷ luật như sau:
(1) Tạm đình chỉ công tác đối với: Phó Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao; Thủ trưởng đơn vị thuộc Viện kiểm sát nhân dân tối cao; Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh trong trường hợp cần thiết hoặc khi có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
(2) Thành lập Hội đồng kỷ luật và quyết định kỷ luật đối với công chức, công tác tại các đơn vị thuộc Viện kiểm sát nhân dân tối cao; Viện trưởng, Phó Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh.
(3) Quyết định một trong các hình thức kỷ luật sau:
- Cách chức chức danh Kiểm sát viên các ngạch; Điều tra viên các ngạch; Kiểm tra viên các ngạch; Cán bộ điều tra, Giám định viên kỹ thuật hình sự công tác tại các đơn vị thuộc Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc đối với công chức, công tác tại các đơn vị thuộc Viện kiểm sát nhân dân tối cao; Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập tại Viện kiểm sát nhân dân tối cao; Viện trưởng, Phó Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh.
- Cách chức, buộc thôi việc đối với Viện trưởng, Phó Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân khu vực; Kiểm sát viên cao cấp và tương đương thuộc Viện kiểm sát nhân dân các cấp.
(4) Giải quyết khiếu nại quyết định kỷ luật:
- Lần thứ nhất đối với những trường hợp quy định tại (2);
- Lần thứ hai đối với các quyết định xử lý kỷ luật của Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao và Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh.
Nguyên tắc phân cấp quản lý công chức viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát nhân dân là gì?
Căn cứ theo Điều 3 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 07/QĐ-VKSTC năm 2026, phân cấp quản lý công chức viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát nhân dân được thực hiện theo các nguyên tắc sau đây:
(1) Bảo đảm tuân thủ đúng quy định của pháp luật về công chức, viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát nhân dân.
(2) Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, sự thống nhất quản lý của Nhà nước, nguyên tắc tập trung, thống nhất trong ngành Kiểm sát nhân dân.
(3) Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng; coi trọng quyền chủ động và đề cao trách nhiệm của người được phân cấp quản lý.
(4) Người được phân cấp quyết định các nội dung quản lý công chức, viên chức và người lao động vi phạm quy định của Đảng, Nhà nước và Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao về công tác cán bộ thì phải chịu trách nhiệm và bị xử lý theo quy định của pháp luật và của Ngành.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
