Viên chức quản lý bị kỷ luật chưa đến mức cách chức thì viên chức này không bị miễn nhiệm đúng không?

Nội dung chính

• Viên chức quản lý bị kỷ luật chưa đến mức cách chức thì viên chức này không bị miễn nhiệm đúng không?
• Hồ sơ xem xét miễn nhiệm viên chức quản lý gồm những gì?
• Trách nhiệm và thẩm quyền trong công tác bổ nhiệm viên chức quản lý được quy định như thế nào?

Viên chức quản lý bị kỷ luật chưa đến mức cách chức thì viên chức này không bị miễn nhiệm đúng không?

Viên chức quản lý bị kỷ luật chưa đến mức cách chức thì viên chức này không bị miễn nhiệm đúng không, thì căn cứ theo khoản 1 Điều 55 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 32 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP như sau:

Miễn nhiệm đối với viên chức quản lý

1. Việc xem xét miễn nhiệm đối với viên chức quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau:

a) Bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách mà cấp có thẩm quyền xác định là năng lực hạn chế, uy tín giảm sút;

b) Bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo 02 lần trở lên trong cùng thời hạn bổ nhiệm;

c) Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

Đối tượng, quy trình, thủ tục lấy phiếu tín nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền;

d) Có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ;

đ) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và đơn vị nơi đang công tác;

e) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm;

g) Viên chức quản lý là người đứng đầu để đơn vị sự nghiệp công lập thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng.

...

Do đó, viên chức quản lý vẫn có thể bị miễn nhiệm khi thuộc trường hợp bị kỷ luật chưa đến mức cách chức sau đây:

- Bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách mà cấp có thẩm quyền xác định là năng lực hạn chế, uy tín giảm sút;

- Bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo 02 lần trở lên trong cùng thời hạn bổ nhiệm;

Viên chức quản lý (Hình từ Internet)

Hồ sơ xem xét miễn nhiệm viên chức quản lý gồm những gì?

Hồ sơ xem xét miễn nhiệm viên chức quản lý được quy định theo khoản 4 Điều 55 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 32 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP như sau:

Miễn nhiệm đối với viên chức quản lý

...

3. Sau khi viên chức quản lý bị miễn nhiệm, cấp có thẩm quyền xem xét bố trí công tác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị; viên chức có trách nhiệm chấp hành quyết định phân công của cấp có thẩm quyền. Trường hợp viên chức quản lý bị miễn nhiệm do xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong 02 năm liên tiếp thì cấp có thẩm quyền cho thôi việc theo quy định của pháp luật. Quyết định miễn nhiệm đồng thời là quyết định cho thôi việc.

4. Hồ sơ xem xét miễn nhiệm viên chức quản lý:

a) Tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ;

b) Biên bản kiểm phiếu và các tài liệu khác có liên quan.

Như vậy, hồ sơ xem xét miễn nhiệm viên chức quản lý gồm:

- Tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ;

- Biên bản kiểm phiếu và các tài liệu khác có liên quan.

Trách nhiệm và thẩm quyền trong công tác bổ nhiệm viên chức quản lý được quy định như thế nào?

Trách nhiệm và thẩm quyền trong công tác bổ nhiệm viên chức quản lý được quy định tại Điều 45 Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau:

Trách nhiệm và thẩm quyền trong công tác bổ nhiệm viên chức quản lý

1. Người đứng đầu, các thành viên trong cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị có trách nhiệm đề xuất nhân sự và nhận xét, đánh giá đối với nhân sự được đề xuất.

2. Tập thể cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thảo luận, nhận xét, đánh giá, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

3. Cá nhân, tập thể đề xuất bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về ý kiến đề xuất, nhận xét, đánh giá, kết luận tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công tác, ưu, khuyết điểm đối với nhân sự được đề xuất bổ nhiệm.

4. Bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ và các cơ quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm về kết quả thẩm định, đề xuất nhân sự theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình.

5. Tập thể lãnh đạo, người đứng đầu quyết định bổ nhiệm chịu trách nhiệm đối với quyết định của mình; lãnh đạo, chỉ đạo công tác kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm về công tác cán bộ.

6. Viên chức được đề xuất, xem xét bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm về việc kê khai lý lịch, hồ sơ cá nhân, kê khai tài sản, thu nhập của mình, giải trình các nội dung liên quan.

7. Thẩm quyền bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý về công tác cán bộ. Trường hợp có quy định khác về thẩm quyền bổ nhiệm viên chức quản lý thì thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.