Có được phép bổ nhiệm giữ chức danh viên chức quản lý đối với cá nhân đang thi hành án dân sự hay không?

Đại học Huế đang thực hiện quy trình bổ nhiệm một cá nhân vào vị trí viên chức quản lý, tuy nhiên cá nhân này đang vướng vào một Quyết định thi hành án. Quyết định thi hành án ghi rõ: cá nhân có liên quan phải có trách nhiệm thi hành án (trả nợ số tiền hơn 100.000.000 đồng) cho chủ nợ trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được thông báo hợp lệ của Quyết định thi hành án (Quyết định ký ngày 22/3/2017). Biên bản giải quyết thi hành án (ngày 08/5/2017) ghi rõ: - Cá nhân có liên quan đã nhận được Quyết định thi hành án (Quyết định ký ngày 22/3/2017). - Cá nhân có liên quan trình bày do hoàn cảnh khó khăn nên chưa có khả năng trả nợ. Ngày 31/8/2017, cá nhân có liên quan nói trên có làm giấy xác nhận là đang tiến hành trả nợ cho chủ nợ. Xác nhận này chứng nhận của Chấp hành viên được phân công tổ chức thi hành án. Vậy Đại học Huế có bổ nhiệm “cá nhân có liên quan” nói trên vào vị trí viên chức quản lý được không?

Có được phép bổ nhiệm giữ chức danh viên chức quản lý đối với cá nhân đang thi hành án dân sự hay không?

Căn cứ theo Điều 44 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định như sau:

"Điều 44. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm
1. Bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm theo quy định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền.
2. Phải được quy hoạch chức vụ bổ nhiệm nếu là nguồn nhân sự tại chỗ hoặc được quy hoạch chức vụ tương đương nếu là nguồn nhân sự từ nơi khác. Trường hợp đơn vị mới thành lập chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
3. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân được xác minh, có bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.
4. Điều kiện về tuổi bổ nhiệm:
a) Viên chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý cao hơn thì tuổi bổ nhiệm phải còn đủ 05 năm công tác tính từ khi thực hiện quy trình bổ nhiệm; trường hợp đặc biệt báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;
b) Viên chức được đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý mà thời hạn giữ chức vụ dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành thì tuổi công tác phải đủ một nhiệm kỳ;
c) Viên chức được bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này.
5. Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
6. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và của pháp luật; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật viên chức quy định tại Điều 56 Luật Viên chức được sửa đổi, bổ sung tại khoản 8 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức."

Về việc chị nêu - cá nhân này thiếu nợ, có bản án của tòa - thì đó là vấn đề cá nhân của họ, và về mặt quy định pháp luật (Luật Viên chức) thì không có quy định không bố trí, bổ nhiệm viên chức quản lý khi đang có bản án dân sự.

Việc thiếu nợ này là việc của cá nhân người này, (về lý thuyết) không ảnh hưởng đến việc hoạt động nghiệp vụ, quản lý.

Tuy nhiên, vấn đề ở đây còn là về "uy tín", "hình ảnh" của đơn vị: liệu bổ nhiệm một người như vậy có làm ảnh hưởng gì đến uy tín của đơn vị hay không?

Cơ sở Đảng địa phương/cơ quan có ý kiến gì về việc bổ nhiệm người này hay không?

Nói cách khác, nếu như bản thân cơ quan không có nghi ngại gì thì đơn vị vẫn thực hiện bổ nhiệm người này như bình thường.

Viên chức quản lý

Viên chức quản lý (Hình từ Internet)

Trình tự, thủ tục bổ nhiệm viên chức quản lý đối với nguồn nhân sự tại chỗ được quy định như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 46 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định như sau:

"Điều 46. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm viên chức quản lý
1. Xin chủ trương bổ nhiệm
a) Đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu bổ nhiệm viên chức quản lý phải trình cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm bằng văn bản về chủ trương, số lượng, nguồn nhân sự và dự kiến phân công công tác đối với nhân sự được dự kiến bổ nhiệm.
b) Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định về chủ trương bổ nhiệm chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày nhận được đề nghị của đơn vị sự nghiệp công lập.
c) Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm của cấp có thẩm quyền, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải tiến hành quy trình lựa chọn nhân sự theo quy định.
2. Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ
a) Bước 1: Trên cơ sở chủ trương bổ nhiệm, yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị và nguồn nhân sự trong quy hoạch, tập thể lãnh đạo thảo luận và đề xuất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.
[...] b) Bước 2: Tập thể lãnh đạo mở rộng thảo luận và thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
[...] c) Bước 3: Tập thể lãnh đạo, căn cứ vào cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ và khả năng đáp ứng của viên chức; trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
[...] d) Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt về nhân sự được tập thể lãnh đạo giới thiệu ở bước 3 bằng phiếu kín.
[...] đ) Bước 5: Tập thể lãnh đạo thảo luận và biểu quyết nhân sự.
[...] 4. Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều này và điều kiện cụ thể của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức quy định cụ thể thành phần tham dự các bước trong quy trình bổ nhiệm các chức danh viên chức quản lý thuộc phạm vi phụ trách."

Bổ nhiệm viên chức quản lý trong trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức được quy định như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 47 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định như sau:

"Điều 47. Bổ nhiệm trong trường hợp khác
1. Bổ nhiệm trong trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức:
a) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập mà chức vụ viên chức đang giữ ở đơn vị sự nghiệp công lập cũ tương đương hoặc cao hơn chức vụ viên chức dự kiến đảm nhiệm ở đơn vị sự nghiệp công lập mới hoặc trường hợp đổi tên đơn vị sự nghiệp công lập thì tập thể lãnh đạo và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập mới trình cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập xem xét, quyết định chuyển đổi chức vụ theo vị trí việc làm mới tương ứng;
b) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập mà chức vụ viên chức đang giữ ở đơn vị sự nghiệp công lập cũ thấp chức vụ viên chức dự kiến đảm nhiệm ở đơn vị sự nghiệp công lập mới thì việc bổ nhiệm được thực hiện theo quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác. [...]"
Viên chức quản lý Tải về các quy định hiện hành liên quan đến Viên chức quản lý
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Thư viện nhà đất
Một nhiệm kỳ của viên chức quản lý là bao nhiêu năm?
Pháp luật
Viên chức cần đáp ứng những gì để đủ tiêu chuẩn cho việc bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ quản lý? Có được hưởng phụ cấp trong thời gian được bổ nhiệm viên chức quản lý không?
Pháp luật
Viên chức quản lý bị kỷ luật khiển trách được xếp loại đánh giá cuối năm ở mức nào? Thủ tục đánh giá xếp loại chất lượng viên chức quản lý được thực hiện thế nào?
Pháp luật
Bổ nhiệm viên chức quản lý khi sáp nhập, chia tách đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện như thế nào?
Pháp luật
Viên chức có thể được bổ nhiệm lại chức vụ quản lý mấy lần liên tiếp? Để được bổ nhiệm lại cần đáp ứng những điều kiện nào?
Pháp luật
Viên chức quản lý thôi giữ chức danh lãnh đạo do bị kỷ luật miễn nhiệm thì có được bảo lưu phụ cấp chức vụ?
Pháp luật
Viên chức quản lý đang bị kỷ luật có được bổ nhiệm hoặc bổ nhiệm lại hay không? Nếu không được bổ nhiệm thì thời hạn là bao lâu?
Pháp luật
Có được phép bổ nhiệm giữ chức danh viên chức quản lý đối với cá nhân đang thi hành án dân sự hay không?
Pháp luật
Quy định về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm viên chức quản lý? Và thời hạn giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là bao lâu?
Pháp luật
Trình tự, thủ tục đối với trường hợp viên chức quản lý ngành y tế xin từ chức được quy định như thế nào?
Pháp luật
Mẫu đơn xin thôi giữ chức vụ dành cho viên chức là mẫu nào? Viên chức quản lý có thể xin thôi giữ chức vụ quản lý trong trường hợp nào?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Viên chức quản lý
1,640 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Viên chức quản lý

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Viên chức quản lý

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào