Tuyển tập 20+ lời cảm ơn sau khi nhận quà 8 3 hay? Ngày 8 3 xin nghỉ không hưởng lương được không?

Nội dung chính

• Tuyển tập 20+ lời cảm ơn sau khi nhận quà 8 3 hay? Ngày 8 3 có phải là lễ lớn?
• Ngày 8 3 tặng quà gì? Công ty có phải tặng quà cho lao động nữ ngày 8 3 không?
• Người lao động xin nghỉ không hưởng lương ngày 8 3 được không?

Tuyển tập 20+ lời cảm ơn sau khi nhận quà 8 3 hay? Ngày 8 3 có phải là lễ lớn?

Tuyển tập 20+ lời cảm ơn sau khi nhận quà 8 3 hay?

Dưới đây là 20 lời cảm ơn sau khi nhận quà 8 3 từ bạn bè, đồng nghiệp, người yêu, chồng, học sinh, phụ huynh, con cái, gia đình mà người đọc có thể tham khảo:

*Thông tin về tuyển tập 20+ lời cảm ơn sau khi nhận quà 8 3 hay nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 8 3 có phải là lễ lớn?

Để biết ngày 8 3 có phải là ngày lễ lớn hay không thì căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, mặc dù ngày 8 3 là ngày Quốc tế Phụ nữ, tuy nhiên, theo quy định pháp luật thì ngày 8 3 không phải là ngày lễ lớn của nước ta.

Tuyển tập 20+ lời cảm ơn sau khi nhận quà 8 3 hay? Ngày 8 3 xin nghỉ không hưởng lương được không? (Hình từ Internet)

Ngày 8 3 tặng quà gì? Công ty có phải tặng quà cho lao động nữ ngày 8 3 không?

Ngày 8 3 tặng quà gì?

Dưới đây là gợi ý quà tặng 8 3 cho phái nữ mà người đọc có thể tham khảo:

*Thông tin về Ngày 8 3 tặng quà gì? nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Công ty có phải tặng quà cho lao động nữ ngày 8 3 không?

Căn cứ quy định khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Như vậy, theo quy định, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho lao động nữ trong ngày 8 3.

Người lao động xin nghỉ không hưởng lương ngày 8 3 được không?

Căn cứ quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động có thể xin nghỉ không hưởng lương trong ngày 8 3 và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Ngoài trường hợp nêu trên, người lao động muốn xin nghỉ không hưởng lương ngày 8 3 trong trường hợp khác thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.