Từ 01/01/2026, người lao động thực hiện hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng phải đóng BHTN đúng không?

Từ 01/01/2026, người lao động thực hiện hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp đúng không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025 có hiệu lực áp dụng từ 01/01/2026, quy định về người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

b) Người lao động quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội;

c) Người làm việc theo hợp đồng làm việc;

d) Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Trong trường hợp người lao động đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp khác nhau quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp cùng với việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

...

Theo đó, người lao động thực hiện hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên theo đúng quy định pháp luật thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định này.

Ngoài ra, những đối tượng là người lao động sau cũng thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:

- Người lao động thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

- Người lao động thực hiện hợp đồng lao động làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội

- Người làm việc theo hợp đồng làm việc;

- Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Từ 01/01/2026, người lao động thực hiện hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng phải đóng BHTN đúng không? (Hình từ Internet)

So sánh với quy định trước ngày Luật Việc làm 2025 có hiệu lực thì người lao động thực hiện hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu được đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Trước ngày Luật Việc làm 2025 có hiệu lực, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 có quy định cụ thể về đối tượng tham gia Bảo hiểm thất nghiệp như sau:

Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

...

Ngoài ra, quy định tại Điều 13 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 cũng có quy định cụ thể về đối tượng này như sau:

Đối tượng tham gia theo quy định tại Điều 43 Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

1. Người lao động

1.1. Người lao động tham gia BHTN khi làm việc theo HĐLĐ hoặc HĐLV như sau:

a) HĐLĐ hoặc HĐLV không xác định thời hạn;

b) HĐLĐ hoặc HĐLV xác định thời hạn;

c) HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.

1.2. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; người giúp việc gia đình có giao kết HĐLĐ với đơn vị quy định tại Khoản 2 Điều này không thuộc đối tượng tham gia BHTN.

2. Đơn vị tham gia BHTN

Đơn vị tham gia BHTN là những đơn vị quy định tại Khoản 3 Điều 4.

Theo đó, căn cứ theo 2 quy định vừa nêu có thể thấy, người lao động thực hiện hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trước ngày Luật Việc làm 2025 có hiệu lực thì người lao động này phải làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn đủ 3 tháng theo quy định vừa nêu.

Người lao động giao kết hợp đồng thử việc có thời hạn từ đủ 01 tháng có phải đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định mới?

Như quy định đã nêu, người lao động thực hiện hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được xem là đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định mới nhất tại điểm a Khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025.

Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 31 Luật Việc làm 2025 có quy định cụ thể về đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong trường hợp là người lao động giao kết hợp đồng thử việc như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp

...

2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này mà đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng theo quy định của Chính phủ hoặc đủ điều kiện hưởng lương hưu; người lao động đang làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động; người lao động là người giúp việc gia đình thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

...

Theo đó, người lao động thực hiện hợp đồng thử việc theo pháp luật về lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật.