Trường mầm non công lập có quyền sắp xếp vị trí công việc khác so với công việc khi tuyển dụng người lao động hay không?

Nội dung chính

• Trường mầm non công lập quyền sắp xếp vị trí công việc khác so với công việc khi tuyển dụng người lao động hay không?
• Có được bố trí nhân viên hợp đồng làm ở vị trí kế toán tại trường mầm non công lập không?
• Trường mầm non công lập không sắp xếp công việc đúng vị trí việc làm cho người lao động thì bị xử phạt như thế nào?

Trường mầm non công lập quyền sắp xếp vị trí công việc khác so với công việc khi tuyển dụng người lao động hay không?

Căn cứ theo Điều 20 Luật Viên chức 2010 quy định về căn cứ tuyển dụng như sau:

"Điều 20. Căn cứ tuyển dụng

Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập."

Ngoài ra tại Điều 4 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về căn cứ tuyển dụng viên chức như sau:

"Điều 4. Căn cứ tuyển dụng viên chức

1. Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

2. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng, báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức phê duyệt hoặc quyết định theo thẩm quyền để làm căn cứ tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

a) Số lượng người làm việc được giao và số lượng người làm việc chưa sử dụng của đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức;

b) Số lượng viên chức cần tuyển ở từng vị trí việc làm;

c) Số lượng vị trí việc làm cần tuyển đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định rõ chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

d) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm;

đ) Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển;

e) Các nội dung khác (nếu có)."

Như vậy khi đơn vị tuyển dụng bạn vào vị trí kế toán và bạn trúng tuyển vào vị trí tuyển dụng thì nhà trường phải ký kết hợp đồng việc làm đối với vị trí việc làm tuyển dụng. Việc đơn vị sắp xếp vị trí việc làm cho bạn không đúng với vị trí tuyển dụng là đã trái pháp luật. Theo quy định bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.

Vị trí công việc khác so với vị trí tuyển dụng

Có được bố trí nhân viên hợp đồng làm ở vị trí kế toán tại trường mầm non công lập không?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 68/2000/NĐ-CP (sửa đổi bởi khoản 3 Điều 3 Nghị định 161/2018/NĐ-CP) quy định các công việc không thực hiện ký hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập như sau:

“Điều 3. Các công việc không thực hiện ký hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập

1. Không thực hiện việc ký hợp đồng lao động đối với các đối tượng sau:

a) Những người làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở các vị trí việc làm được xác định là công chức trong các cơ quan hành chính hoặc là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên.

b) Những người làm bảo vệ ở các cơ quan, đơn vị: Văn phòng Chính phủ, Kho tiền hoặc Kho hồ sơ ấn chỉ có giá trị như tiền của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước, Kho ấn chỉ thuế, Kho ấn chỉ hải quan.

c) Lái xe chuyên dùng chuyên chở tiền của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước.

2. Tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung, hình thức tuyển dụng đối với trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định.”

Kế toán là công việc chuyên môn ở vị trí xác định là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập (nhà trường); việc bố trí nhân viên hợp đồng làm việc tại vị trí kế toán là sai quy định.

Trường mầm non công lập không sắp xếp công việc đúng vị trí việc làm cho người lao động thì bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm về thực hiện hợp đồng lao động như sau:

"Điều 11. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo hoặc thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động;

b) Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác;

c) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.

...

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động bố trí người lao động làm việc ở địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác và buộc trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này;

c) Buộc người sử dụng lao động bố trí người lao động làm công việc đúng với hợp đồng lao động đã giao kết khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 2 Điều này."

Trường mầm non công lập không sắp xếp công việc đúng vị trí việc làm cho người lao động thì bị xử phạt theo quy định nêu trên và mức phạt tiền tại quy định này là đối với cá nhân còn trường mầm non công lập là tổ chức nên sẽ nhân đôi (Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).