Trách nhiệm cá nhân với hạn chế tập thể tại Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm ghi như thế nào? Căn cứ kiểm điểm đảng viên?
Hướng dẫn ghi trách nhiệm cá nhân đối với hạn chế của tập thể trong Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm?
Tải về mẫu Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm ban hành kèm theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023 dưới đây:
TẢI VỀ Mẫu 02A-HD KĐ.ĐG 2023 - Bản kiểm điểm đảng viên đối với cá nhân không giữ chức lãnh đạo, quản lý
TẢI VỀ Mẫu 02B-HD KĐ.ĐG 2023 - Bản kiểm điểm đảng viên đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Trong Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm, việc thể hiện trách nhiệm cá nhân đối với những hạn chế của tập thể cần phải rõ ràng và trung thực. Đảng viên phải nhìn nhận và thừa nhận những vấn đề hoặc thiếu sót mà tập thể gặp phải trong công tác, đồng thời chỉ rõ vai trò của mình trong những vấn đề đó.
Theo đó, để viết phần làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế của tập thể (nếu có) có thể tham khảo các bước sau:
(1) Nhận diện hạn chế của tập thể: Trình bày những hạn chế, khó khăn mà tập thể (chi bộ, tổ chức đảng) gặp phải trong năm qua. Điều này có thể liên quan đến việc thực hiện nghị quyết, kế hoạch công tác, hoặc các vấn đề về đạo đức, lối sống trong tập thể.
Ví dụ: "Tập thể chi bộ gặp khó khăn trong việc triển khai các nghị quyết, dẫn đến một số chỉ tiêu công tác không đạt yêu cầu."
(2) Trách nhiệm cá nhân với những hạn chế đó: Đảng viên cần nêu rõ vai trò và trách nhiệm của mình trong những hạn chế của tập thể, chỉ ra những yếu kém cá nhân mà đảng viên đã để xảy ra, hoặc thiếu sót trong công tác chỉ đạo, tổ chức, phối hợp.
Ví dụ: "Tôi nhận thấy mình chưa chủ động trong việc giám sát và thúc đẩy tiến độ thực hiện các nhiệm vụ của chi bộ, đôi lúc thiếu sự phối hợp chặt chẽ với các đồng chí trong công tác triển khai nghị quyết."
(3) Đưa ra biện pháp cải thiện: Cần để xuất giải pháp để khắc phục hạn chế của tập thể, phương hướng cải thiện trong thời gian tới mà cá nhân có thể đóng góp.
Ví dụ: "Trong thời gian tới, tôi sẽ chủ động hơn trong việc tham mưu, kiểm tra và đôn đốc thực hiện các nhiệm vụ của tập thể, đồng thời tăng cường việc trao đổi, hợp tác với các đồng chí trong chi bộ để đảm bảo công việc được triển khai hiệu quả."
(4) Cam kết phấn đấu: Đảng viên cần thể hiện quyết tâm sửa chữa và nâng cao trách nhiệm của bản thân để góp phần cải thiện tình hình chung của tập thể.
Ví dụ: "Tôi cam kết sẽ nghiêm túc khắc phục các thiếu sót của mình, đồng thời chủ động đề xuất giải pháp và thực hiện đầy đủ trách nhiệm của một đảng viên đối với công tác chung của tập thể."
Ví dụ cụ thể:
Trong năm qua, tập thể chi bộ đã gặp khó khăn trong việc triển khai các nghị quyết và kế hoạch công tác, dẫn đến một số chỉ tiêu quan trọng không đạt yêu cầu. Là một thành viên của tập thể, tôi nhận thức rằng những hạn chế nêu trên có phần do sự thiếu chủ động trong công việc của tôi, tôi nhận thấy trách nhiệm của bản thân trong việc góp phần vào những thiếu sót này. Tôi chưa thực sự chủ động trong việc tham mưu và triển khai các nghị quyết của chi bộ, dẫn đến một số nhiệm vụ quan trọng bị chậm tiến độ. Việc thiếu sự phối hợp giữa tôi và các đồng chí khác trong chi bộ cũng là một nguyên nhân gây ra tình trạng này. Do đó, khi gặp vấn đề phát sinh, tôi không kịp thời điều chỉnh và đề xuất phương án phù hợp, ảnh hưởng đến chỉ tiêu chung của tập thể. Tôi xin nhận trách nhiệm về phần thiếu sót của mình và để khắc phục những thiếu sót trên, tôi cam kết sẽ chủ động hơn trong việc tham mưu cho chi bộ về các kế hoạch, nghị quyết và đảm bảo tiến độ thực hiện các nhiệm vụ. Đồng thời, tôi cũng sẽ tăng cường trao đổi, phối hợp với các đồng chí trong chi bộ để cùng nhau hoàn thành nhiệm vụ, giúp tập thể hoạt động hiệu quả hơn. |
Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo
Trách nhiệm cá nhân với hạn chế tập thể tại Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm ghi như thế nào? Căn cứ kiểm điểm đảng viên? (Hình từ Internet)
Khung tiêu chí xếp loại Đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ra sao?
Khung tiêu chí xếp loại Đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được quy định tại Điều 12 Quy định 124-QĐ/TW năm 2023 như sau:
Là cá nhân có nhiều thành tích nổi bật; là điển hình để cá nhân khác học tập, noi theo; các tiêu chí đánh giá đều đạt "Tốt" trở lên; trong đó những tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong năm đều được đánh giá đạt "Xuất sắc" bằng sản phẩm cụ thể.
(1) Đối với cá nhân: Hoàn thành 100% chỉ tiêu, nhiệm vụ theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc được giao đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả; trong đó có ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.
(2) Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý: Ngoài các tiêu chuẩn chung, phải đáp ứng các yêu cầu sau:
- Thực sự gương mẫu về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối, phương pháp làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật;
- Địa phương, cơ quan, đơn vị, bộ phận, lĩnh vực mà mình trực tiếp phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó có ít nhất 50% chỉ tiêu (nhiệm vụ) cơ bản hoàn thành vượt mức;
- 100% cơ quan, đơn vị thuộc quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp được xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó có ít nhất 70% số đơn vị xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
>> Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định số lượng cá nhân được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% số được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" theo từng nhóm đối tượng có vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tương đồng.
Căn cứ kiểm điểm đảng viên bao gồm những gì?
Căn cứ kiểm điểm đảng viên được quy định tại Điều 4 Quy định 124-QĐ/TW năm 2023 như sau:
- Điều lệ Đảng, nghị quyết, quy định của Đảng có liên quan.
- Việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Việc ban hành văn bản định giá hoặc điều chỉnh mức giá do cơ quan nhà nước có thẩm quyền định giá ban hành được thực hiện thế nào?
- Tổ chức thực hiện thanh lý rừng trồng trong trường hợp nào? Chi phí thanh lý rừng trồng được thực hiện như thế nào?
- Mã dự án đầu tư công trên Hệ thống thông tin và cơ sở dữ liệu quốc gia về đầu tư công có phải là mã số định danh duy nhất?
- Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền và nghĩa vụ gì trong quan hệ lao động? Được thành lập nhằm mục đích gì?
- Mẫu tổng hợp số liệu về đánh giá xếp loại chất lượng đơn vị và công chức, viên chức, người lao động theo Quyết định 3086?