Trả mức lương bậc 3 cho người tập sự đã có bằng Tiến sĩ Ngữ văn và vị trí làm việc đúng chuyên ngành có đúng theo quy định không?

Nội dung chính

• Trả mức lương bậc 3 cho người tập sự đã có bằng Tiến sĩ Ngữ văn và vị trí làm việc đúng chuyên ngành có đúng theo quy định không?
• Thời gian tập sự đối với từng trường hợp được quy định như thế nào?
• Trường hợp nào người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề nghiệp tương ứng với trình độ đào tạo?

Trả mức lương bậc 3 cho người tập sự đã có bằng Tiến sĩ Ngữ văn và vị trí làm việc đúng chuyên ngành có đúng theo quy định không?

Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự theo quy định tại khoản 1 Điều 23 Nghị định 115/2020/NĐ-CP:

"Điều 23. Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự

1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 2 chức danh nghề nghiệp tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 3 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật."

Như vậy, anh đã có bằng tiến sĩ và vị trí việc làm của anh cũng phù hợp với chuyên ngành của anh thì đơn vị phải trả lương cho anh ở bậc 3. Tuy vị trí việc làm đó đơn vị chỉ cần người trình độ Đại học, nhưng đã tuyển dụng anh, là người có trình độ cao hơn thì phải trả lương theo đúng trình độ tiến sĩ là bậc 3.

Quy định mức lượng cho người tập sự đã có bằng Tiến sĩ

Thời gian tập sự đối với từng trường hợp được quy định như thế nào?

Theo khoản 2 Điều 22 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định thời gian tập sự như sau:

- 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng;

- 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng;

- 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.

- Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.

Theo đó, 04 trường hợp quy định đối với thời gian tập sự. Bạn có thể xem xét coi mình thuộc trong trường hợp nào để thực hiện cho đúng.

Trường hợp nào người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề nghiệp tương ứng với trình độ đào tạo?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 23 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định thì người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề nghiệp tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau:

- Làm việc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

- Làm việc trong các ngành, nghề độc hại, nguy hiểm;

- Hoàn thành nghĩa vụ quân sự; nghĩa vụ tham gia công an nhân dân; sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.

Như vậy, nếu đáp ứng được đủ điều kiện về 03 trường hợp nêu trên thì người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề nghiệp tương ứng với trình độ đào tạo.