Tổng hợp các phương án nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 đến 5/9 giành cho người lao động làm việc tại Việt Nam?

Nội dung chính

• Tổng hợp các phương án nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 đến 5/9 giành cho người lao động không phải là công chức, viên chức?
• Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 mấy ngày?
• Người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc Khánh 2/9 có được thưởng không?

Tổng hợp các phương án nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 đến 5/9 giành cho người lao động không phải là công chức, viên chức?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc 02 ngày và hưởng nguyên lương vào dịp lễ Quốc Khánh 2 9, trong đó có ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.

Và căn cứ theo quy định tại Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thì thời gian nghỉ lễ Quốc Khánh được quy định như sau:

(1) Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.

(2) Đối với người lao động không phải là công chức, viên chức thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

Theo đó, người lao động không phải là công chức, viên chức sẽ được nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 đến hết ngày 2/9 hoặc hết ngày 3/9 (trường hợp người sử dụng lao động chọn ngày 3/9 là ngày nghỉ liền kề)

Trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ Quốc Khánh là 2/9 và 3/9 (trường hợp người sử dụng lao động chọn ngày 3/9 là ngày nghỉ liền kề) thì người lao động sẽ được nghỉ bù đến ngày 5/9.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 113 và Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì sau khi hết ngày nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9, người lao động có thể nghỉ đến ngày 5 9 theo các phương án sau:

(1) Làm đơn xin nghỉ phép trừ vào ngày phép năm (Điều 113 Bộ luật Lao động 2019);

(2) Xin nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng lương và phải thông báo với người sử dụng lao động nếu thuộc các trường hợp tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;

(3) Nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động nếu thuộc trường hợp tại khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;

(4) Trường hợp không thuộc các trường hợp được nghỉ hưởng lương, không hưởng lương theo quy định nêu trên thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Tổng hợp các phương án nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 đến 5/9 giành cho người lao động làm việc tại Việt Nam? (Hình từ Internet)

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 mấy ngày?

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 mấy ngày thì tại khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Chiếu theo quy định trên, lao động là người nước ngoài sẽ được nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 như người lao động Việt Nam (02 ngày, trong đó ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau), ngoài ra, lao động là người nước ngoài còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc Khánh 2/9 có được thưởng không?

Người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc Khánh 2/9 có được thưởng không thì căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động vào dịp lễ Quốc Khánh 2/9.

Tuy nhiên, việc có thưởng hay không đối với người lao động làm việc vào ngày này còn tùy thuộc vào Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.