Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam có thể được bổ nhiệm lại không? Việc miễn nhiệm Tổng giám đốc được thực hiện trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam có thể được bổ nhiệm lại không?
• Việc miễn nhiệm Tổng giám đốc được thực hiện trong trường hợp nào?
• Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam bị cách chức khi nào?

Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam có thể được bổ nhiệm lại không?

Theo khoản 2 Điều 29 Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Giấy Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 2760/QĐ-BCT năm 2022 quy định về Tổng giám đốc như sau:

Tổng giám đốc

1. Tổng giám đốc do Hội đồng Thành viên bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, chấp thuận từ chức hoặc ký hợp đồng, ký tiếp hợp đồng, chấm dứt hợp đồng, khen thưởng, kỷ luật sau khi được sự chấp thuận của Bộ Công Thương.

2. Tổng giám đốc được bổ nhiệm, ký hợp đồng với nhiệm kỳ không quá năm (05) năm. Tổng giám đốc có thể được bổ nhiệm lại hoặc ký tiếp hợp đồng.

3. Người được tuyển chọn làm Tổng giám đốc phải đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện sau:

a) Không thuộc đối tượng quy định tại khoản 2 điều 17 Luật doanh nghiệp;

b) Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm trong quản trị kinh doanh hoặc trong lĩnh vực, ngành, nghề kinh doanh của VINAPACO;

c) Không phải là người có quan hệ gia đình của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan đại diện chủ sở hữu; của thành viên Hội đồng thành viên, của Phó Tổng giám đốc, của Kế toán trưởng, của Kiểm soát viên VINAPACO;

d) Chưa từng bị cách chức Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc hoặc Phó Giám đốc tại VINAPACO hoặc ở doanh nghiệp nhà nước khác;

đ) Không được kiêm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc của doanh nghiệp khác.

Theo quy định trên, Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam có nhiệm kỳ không quá năm (05) năm và có thể được Hội đồng thành viên bổ nhiệm lại sau khi được sự chấp thuận của Bộ Công Thương.

Và để trở thành Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam thì cá nhân phải đáp ứng đủ những tiêu chuẩn, điều kiện được quy định tại khoản 3 Điều 29 nêu trên.

Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam có thể được bổ nhiệm lại không? Việc miễn nhiệm Tổng giám đốc được thực hiện trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Việc miễn nhiệm Tổng giám đốc được thực hiện trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 30 Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Giấy Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 2760/QĐ-BCT năm 2022 quy định về các trường hợp miễn nhiệm Tổng giám đốc như sau:

Miễn nhiệm, cách chức đối với Tổng giám đốc

...

2. Tổng giám đốc có thể bị miễn nhiệm trong các trường hợp sau:

a) Không còn đủ tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại Điều 29 Điều lệ này;

b) Có đơn xin nghỉ việc;

c) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo quy định trên, việc miễn nhiệm Tổng giám đốc được thực hiện trong những trường hợp sau:

+ Tổng giám đốc không còn đủ tiêu chuẩn và điều kiện quy định theo quy định.

+ Tổng giám đốc có đơn xin nghỉ việc.

+ Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam bị cách chức khi nào?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 30 Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Giấy Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 2760/QĐ-BCT năm 2022 về các trường hợp cách chức Tổng giám đốc như sau:

Miễn nhiệm, cách chức đối với Tổng giám đốc

...

3. Tổng giám đốc có thể bị cách chức trong các trường hợp sau đây:

a) VINAPACO không bảo toàn được vốn theo quy định pháp luật;

b) VINAPACO không hoàn thành các mục tiêu kế hoạch kinh doanh hàng năm;

c) Không có đủ trình độ và nàng lực đáp ứng yêu cầu của chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh mới của VINAPACO;

d) VINAPACO vi phạm pháp luật;

đ) Vi phạm một trong số các nghĩa vụ của người quản lý quy định tại Điều 33 của Điều lệ này;

e) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

Như vậy, Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam bị cách chức trong những trường hợp được quy định tại khoản 3 Điều 30 nêu trên.

Trong đó trường hợp do Tổng giám đốc không có đủ trình độ và nàng lực đáp ứng yêu cầu của chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh mới của Tổng công ty Giấy Việt Nam.

Hoặc trong trường hợp Tổng giám đốc vi phạm một trong số các nghĩa vụ của người quản lý quy định tại Điều 33 của Điều lệ này.