Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động?
Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 thì có 4 hình thức xử lý kỷ luật lao động, gồm có:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
Có bắt buộc phải kỷ luật lao động khi nhân viên công ty vi phạm nội quy lao động hay không? Thời hiệu xử lý kỷ luật
định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 123 Bộ luật Lao động 2019.
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động hiện nay quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:
(1) Khiển trách.
(2) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
(3) Cách chức.
(4) Sa thải.
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau
Tôi muốn hỏi tôi bị công ty xử lý kỷ luật sa thải vì hành vi cố ý gây thương tích có đúng không? Cụ thể: Ngày 1/1/2021, tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty B. Ngày 3/4/2021, tôi và anh A có đánh nhau tại nơi làm việc. Ngày 20/4/2021, Công ty B xử lý kỷ luật sa thải tôi với lý do có hành vi cố ý gây thương tích với anh A
Có được xử lý kỷ luật đối với lao động nữ mang thai không? Và thời hiệu xử lý kỷ luật lao động với lao động nữ mang thai như thế nào? Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ mang thai có bị xử phạt hay không?
Sa thải được hiểu như thế nào?
Căn cứ Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
"Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải."
Bên cạnh đó, theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỷ luật lao động
động 2019 quy định về các hình thức kỷ luật lao động như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Như vậy, sa thải được hiểu là hình thức kỷ luật do doanh nghiệp, người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động.
Theo đó, khi áp dụng sa thải, quan hệ
Thế nào là sa thải?
Căn cứ Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
"Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải."
Và theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỷ luật lao động như sau:
"Điều 117. Kỷ
Tuổi phục vụ tại ngũ là gì? Bộ trưởng Bộ Quốc phòng có quyền kéo dài thời hạn phục vụ tại ngũ của hạ sĩ quan, binh sĩ không? Thời gian phục vụ tại ngũ của hạ sĩ quan, binh sĩ được tính từ ngày nào? Quyền và nghĩa vụ của hạ sĩ quan, binh sĩ là gì?
Ông A là lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập. Thời gian được tính để nâng bậc lương là từ tháng 11/2018 , theo quy định đến 11/2021 ông A được nâng bậc lương thường xuyên. Tuy nhiên, tháng 01/2020 ông A bị kỷ luật khiển trách. Xin cho hỏi vậy ông A được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định hay không. Trân trọng!
Đi nghĩa vụ quân sự mấy năm theo quy định pháp luật hiện hành thì được về? Ban tư vấn cho tôi hỏi rằng hiện nay nếu đi nghĩa vụ quân sự mấy năm trong trường hợp có quyết định kéo dài thời hạn phục vụ? Cảm ơn! - Câu hỏi của bạn Hưng đến từ An Giang.
Thuế chống trợ cấp được áp dụng khi nào? Thuế chống trợ cấp có thể kéo dài thời hạn trên 05 năm hay không theo quy định pháp luật? Việc áp dụng biện pháp chống trợ cấp được pháp luật quy định như thế nào?
Việc xử lý kỷ luật lao động đối với người chưa đủ 15 tuổi thì có cần phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật không? Câu hỏi của bạn Xuân ở Kiên Giang.
của công ty. Tư vấn giúp em nếu bên em xử lý kỷ luật những trường hợp này bằng hình thức sa thải đã được quy định tại khoản 2 Điều 61 Nội quy công ty: "Có hành vi lừa gạt, lợi dụng chức vụ, quyền hạn để tham ô, tư lợi ( bao gồm tiền bạc hoặc vật chất) ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín công ty" được không ạ? Nếu không thì cho bên em biết nó quy định ở
Mình xin tư vấn một việc: Bạn mình là công chức nhà nước thi chuyên viên chính đã có quyết định công nhận thi đỗ chuyên viên chính, tuy nhiên giai đoạn đó bị kỷ luật nên không được bổ nhiệm chuyên viên chính. Đến nay đã thực hiện xong quyết định kỷ luật, hết thời hiệu quyết định thi hành kỷ luật, hoàn thành tốt nhiệm vụ thì có được bổ nhiệm chuyên
Tôi có một câu hỏi như sau: Trong Công an nhân dân, Thượng tá là gì? Thời hạn xét thăng cấp bậc hàm từ Thượng tá lên Đại tá là bao nhiêu năm? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.N ở Đồng Nai.
Tôi là công chức đang bị xử lý kỷ luật khiển trách thì có được xét nâng lương thường xuyên hay không? Việc bị xử lý kỷ luật có làm ảnh hưởng đển thời gian được xét nâng lương thường xuyên của tôi hay không? Chị Giang ở TP. HCM đặt câu hỏi.
Cho hỏi: Cá nhân có được quyền yêu cầu kéo dài thời gian chứng thực hợp đồng đặt cọc theo quy định không? Thủ tục chứng thực đặt cọc được quy định như thế nào? Người thực hiện chứng thực không được phép chứng thực các loại hợp đồng gì? câu hỏi của anh Quyền (Hạ Long).
Tôi đang học đại học, khóa đào tạo 5 năm, thời gian gia hạn tối đa khóa đào tạo là 8 năm. Tuy nhiên, tôi đang học năm thứ 6 vì chưa hoàn thành chương trình học. Vậy, trường hợp này tôi có được tạm hoãn nghĩa vụ quân sự không?
Tôi đang là Đại uý quân nhân chuyên nghiệp, năm nay 32 tuổi. Tôi muốn hỏi Đại uý quân nhân chuyên nghiệp được thăng hàm Trung tá khi nào? Cần thời hạn tối thiểu bao nhiêu năm? - Câu hỏi của anh P. (Hà Giang).
Cho hỏi viên chức ngành hàng không chức danh loại B khi nâng phụ cấp thâm niên vượt khung phải có điều kiện về thời gian ra sao? Bên cạnh đó nếu viên chức ngành hàng không bị cách chức thì thời gian xét nâng phụ cấp thâm niên vượt khung có ảnh hưởng không? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Bảo Trân đến từ Bà Rịa - Vũng Tàu.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có bắt buộc phải kỷ luật lao động khi nhân viên công ty vi phạm nội quy lao động hay không? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?
13:55 | 11/04/2022
