Tôi có câu hỏi liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi hiện đang là công nhân tại xưởng may X. Tôi và xưởng may ký hợp đồng 02 năm và còn khoảng 03 tháng nữa là hết hạn hợp đồng. Thế nhưng, tôi vừa được người quen giới thiệu sang một xưởng may khác với mức lương cao hơn. Tôi muốn biết trong trường hợp này tôi có được đơn
Trường hợp được công ty cử đi học để nâng cao trình độ, đào tạo nguồn, được hỗ trợ 100% kinh phí từ công ty nhưng khi học xong thì tôi xin nghỉ việc. Không biết tôi có phải đền bù chi phí đào tạo cho công ty hay không?
Cho hỏi thành phần họp xử lý kỷ luật lao động bao gồm những ai? Công ty có được xử lý kỷ luật lao động khi vắng mặt Công đoàn? Câu hỏi của chị Ngọc đến từ Hà Tĩnh.
Cho tôi hỏi công ty tôi có ký hợp đồng lao động ngắn hạn với một bác bảo vệ (60 tuổi) có thời hạn 06 tháng vì để có thời gian tiềm thêm bảo vệ mới vì bác cũng đã lớn tuổi rồi. Tuần trước tôi có nhận được đơn xin nghỉ việc của bác, tuy nhiên hợp đồng chỉ mới được khoảng 2 tháng làm việc. Cho tôi hỏi, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như
Cho tôi hỏi Tết Trung Thu hằng năm rơi vào ngày nào? Bên cạnh đó thì tôi muốn biết thông tin Tết Trung Thu người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương để dẫn con nhỏ đi chơi hay không? Xin cảm ơn, câu hỏi của anh Tân đến từ (Bình Dương).
Chào bạn, hiện tại tôi không muốn làm việc tại công ty đang làm nữa, tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không. Tôi cảm thấy môi trường ở đây không còn phù hợp với mình nữa, và tôi chỉ muốn chấm dứt ngay công việc này. Như vậy, tôi có thể phải chịu trách nhiệm gì không? Mong nhận được sự hỗ trợ từ các bạn. Xin cảm ơn.
Chăm sóc ngựa đực giống có thuộc Danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm hay không? Người lao động làm công việc chăm sóc ngựa đực giống đã đóng BHXH được 7 năm thì số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau bao nhiêu? - câu hỏi của anh A.K (Tiền Giang).
:
a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an
"Người sử dụng lao động có quyền giao deadline cho người lao động làm việc không? Nếu như không hoàn thành công việc theo deadline thì có bị đuổi việc hay không?" Câu hỏi của chị Tố Như đến từ Hậu Giang.
Tôi có câu hỏi là thời hạn ban hành quyết định kỷ luật nhân viên đánh bạc tại nơi làm việc là khi nào theo quy định? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Xin cảm ơn. Câu hỏi của anh T.L đến từ Bình Dương.
luật về thuế;
b) Các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ, bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc quy định tại Nghị định này được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của Bộ Tài chính.
Như vậy, đối với người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ thì được
vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ
mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời
động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động
1. Người lao động có các quyền sau đây:
a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Hưởng lương
Trong trường hợp thông báo tuyển dụng của một số vị trí công việc liên quan đến sửa chữa đường điện cao thế thường có lưu ý ưu tiên tuyển nam hoặc chỉ tuyển nam thì hành vi này có bị xem là phân biệt đối xử trong lao động hay không? Câu hỏi của anh Y.L.S đến từ Quảng Ninh.
Tôi bị công ty khấu trừ tiền lương với lí do vi phạm nội quy của công ty. Vậy trong trường hợp này công ty làm như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Nếu không thì công ty có thể bị xử phạt không? Trên đây là thắc mắc của chị Ngọc Anh, đến từ Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động tìm được nơi làm việc mới tốt hơn?
09:32 | 18/06/2022
.jpg)
