Gửi hàng cho khách dùng thử không thu tiền có phải thực hiện đăng ký khuyến mại với Sở Công thương không? Công ty tôi dự định gửi hàng mẫu cho khách hàng dùng thử, không thu tiền, chỉ gửi cho một số khách hàng thân thiết của công ty, cũng không phải hoạt động khuyến mại lớn áp dụng cho toàn bộ khách hàng vì đặc thù tính chất hàng hóa. Vậy trường
Xin chào anh/chị tôi muốn về vấn đề xâm phạm quyền riêng tư được quy định như thế nào? Trường hợp vi phạm sẽ bị xử phạt bằng hình thức nào? Do tôi có làm việc tại công ty và công ty trao đổi thông tin qua một ứng dụng nhắn tin gọi điện. Nó gần giống như các trang mạng xã hội hiện nay. Nhưng phía công ty tôi không biết bằng cách nào đó, vào xem
Em làm công ty mà em mang thai ngoài ý muốn. Nhưng do sinh mổ lại do cơ địa, sức khoẻ yếu nên em xin nghỉ luôn. Do nghỉ công ty nên bảo hiểm y tế của em bị cắt, mà cuối tháng này em sinh nhưng bảo hiểm lại cắt cuối tháng 2 vừa rồi, nếu chuyển bảo hiểm y tế từ công ty về hộ gia đình thì khi nào thẻ bảo hiểm y tế hộ gia đình của em có thể sử dụng ạ
Tôi muốn hỏi là nếu như công ty của tôi đã đăng ký thành công chương trình khuyến mại với Bộ công thương nhưng sau đó công ty của tôi muốn hủy bỏ chương trình khuyến mại này thì phải cần thủ tục gì (hủy trước khi thời gian chạy chương trình khuyến mại)? Sau khi hoàn tất chương trình khuyến mại mang tính may rủi trên thì công ty có cần phải báo cáo
Cơ quan em có 1 nhân viên bị kỷ luật sa thải. Vậy khi bị vi phạm bị sa thải như vậy nhân viên đó có làm hồ sơ thất nghiệp được không ạ. Người này đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty được 8 năm thì được nhận bao nhiêu tháng bảo hiểm thất nghiệp? Bên công ty em kê khai lương người này 60 triệu để đóng bảo hiểm thất nghiệp thì mỗi tháng người này
Giám đốc có thể ủy quyền cho Phó giám đốc hoặc trưởng phòng nhân sự tham gia xử lý kỷ luật người lao động không? Công ty tôi có lao động ăn cắp tài sản của công ty và theo nội quy thì sẽ áp dụng hình thức sa thải. Tuy nhiên, do Giám đốc công ty khá bận nên không thể trực tiếp tham gia cuộc họp để xử lý kỷ luật được. Vậy Giám đốc có quyền ủy quyền
Tôi muốn hỏi tôi bị công ty xử lý kỷ luật sa thải vì hành vi cố ý gây thương tích có đúng không? Cụ thể: Ngày 1/1/2021, tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty B. Ngày 3/4/2021, tôi và anh A có đánh nhau tại nơi làm việc. Ngày 20/4/2021, Công ty B xử lý kỷ luật sa thải tôi với lý do có hành vi cố ý gây thương tích với anh A
Hợp đồng lao động giữa tôi với công ty có điều khoản ghi "trong thời hạn 3 năm kể từ ngày bắt đầu làm việc, người lao động nữ không được lấy chồng và sinh con". Sau thời gian làm việc được 2 năm, tôi kết hôn, giám đốc công ty đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vì đã vi phạm điều khoản được cam kết trong hợp đồng. Việc giám đốc
Hiện Bên công ty em đang mở rộng sản xuất và có xây dựng thêm một xưởng mới. Số lượng cán bộ công nhân viên khoảng 625 người. Công ty em dự kiến không thành lập phòng y tế và thuê dịch vụ y tế bên ngoài. Hiện em đã kiểm tra luật số 84/2015/QH-13 và nghị định 39/2016/NĐ-CP thì không thấy đề cập việc phải xây dựng phòng y tế trong Nhà máy. Vậy nhờ
Công ty chúng tôi có vốn đầu tư 100% nước ngoài với giấy phép đăng ký kinh doanh sản xuất và kinh doanh cát bọc nhựa. Tuy nhiên, Công ty có mua 1 căn hộ theo dự án để cho bên khác thuê lại trong tương lai. Vậy, cho hỏi công ty có phải đăng ký ngành nghề kinh doanh mới với sở kế hoạch đầu tư về việc cho thuê lại căn hộ không? Nếu có thì đây có phải
Cho mình hỏi mình đang lập quy định mới cho công ty, về phần nghỉ lễ tôi có thể lặp quy định về việc sắp xếp ngày nghỉ lễ vào 01 ngày khác cho nhân viên công ty không. Ví dụ lễ 2/9, theo quy định được nghỉ 2 ngày liền kề nhưng nếu cty mình không thực hiện nghỉ liền kề mà phân bổ nghỉ 01 ngày 02/9, ngày còn lại cho nghỉ 2 buổi thứ bảy liền kề để
Cho tôi hỏi tối ngày 20/05 tôi có tăng ca nên làm về muộn, tôi từ công ty chạy thẳng về nhà không ghé đâu trên đường về có xảy ra va quẹt bị tai nạn giao thông phải nằm viện 15 ngày những công ty không hỗ trợ chi phí điều trị và không tính lương cho tôi với lý do là tai nạn ngoài nơi làm việc không phải tai nạn lao động. Công ty làm vậy có đúng
Cho em hỏi em đóng BHXH từ liên tục từ 6/2015 đến tháng 6/2021 thì nghỉ việc ở công ty cũ sau đó đến tháng 10,11,12/2021 và đóng 1,2,3,4 năm 2022 em đóng BHXH ở công ty mới. Do tháng 5 em hết hợp đồng công ty cho nghỉ hẳn. Em nghỉ như vậy có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ? Dự kiến sinh của em tháng 10/2022. Khi đi sinh em có được sử dụng
Công ty A chuẩn bị đầu tư xây dựng văn phòng, trung tâm thương mại và tiến hành ký hợp đồng cho thuê mua toàn bộ tòa nhà cho bên B (trước khi xây tòa nhà). Vậy công ty A ký hợp đồng cho thuê mua tòa nhà văn phòng, trung tâm thương mại hình thành trong tương lai có phù hợp với pháp luật không? Công ty A có phải làm thủ tục gì để ký được hợp đồng
Cho tôi hỏi đang trong thời gian thử việc thì phía công ty lại đột nhiên chấm dứt hợp đồng thử việc với tôi mà không báo trước với lý do tôi không phù hợp với công việc. Theo tôi nhớ thì công ty phải báo trước với tôi ít nhất 15 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, như vậy có phải công ty đã vi phạm quy định pháp luật về lao động hay không
Công ty anh đã đăng ký nhãn hiệu hồi tháng 8/2018 và tới tận bây giờ vẫn đang trong quá trình xử lý hồ sơ của Cục sở hữu trí tuệ nhưng mà hiện tại có 2 công ty cũng đang hoạt động với cùng tên nhãn hiệu của Công ty anh và nhóm ngành liên quan gây nhầm lẫn. Vậy anh có được quyền yêu cầu họ ngưng sử dụng logo nhãn hiệu không? Hay phải đợi cấp bằng
Tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: CT1-Công ty 1 - Hàn Quốc; CT2-Công ty 2 - Doanh nghiệp chế xuất tại Việt Nam; CT3-Công ty 3- Doanh nghiệp chế xuất tại Việt Nam (cty con của CT1); CT1 ký hợp đồng gia công với CT2 và chỉ định giao hàng 3 bên tới CT3. Hiện tại CT2 muốn mượn máy của CT3 thì mượn theo hình thức nào để hợp lý hóa hồ sơ về thủ tục hải
Tôi đang làm trong công ty tài chính nước ngoài và công ty đã thành lập chi nhánh tại Việt Nam. Hiện tại, giám đốc điều hành ở nước ngoài đang được phái sang chi nhánh tại Việt Nam để làm việc tạm thời. Tôi muốn hỏi, công ty tôi làm như vậy có phải là di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp không? Có cần phải cấp phép hoạt động cho người lao động này
Nhà đầu tư Việt Nam chỉ nộp tiền mặt vào công ty bằng phiếu thu (sau đó nộp vào tài khoản ngân hàng của công ty để phục vụ hoạt động của công ty) là sai hình thức nhưng thực chất vẫn đã góp vốn điều lệ bằng tiền mặt rồi. Tôi muốn hỏi, có cách nào hợp thức hóa tránh bị xử phạt vi phạm hành chính không? Nếu không có cách nào thì trường hợp này sẽ bị
Ba tháng trước công ty tôi gặp khó khăn về tài chính nên đã rút tiền ký quỹ để thanh toán tiền lương cho nhân viên nhưng do còn khó khăn nên chưa thể bổ sung lại khoản tiền ký quỹ đó. Gần đây, công ty tôi nhận được quyết định thu hồi giấy phép kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động chăm sóc khách hàng qua điện thoại của mình. Tôi muốn hỏi, công
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có phải đăng ký hoạt động khuyến mại với Sở Công thương khi chỉ gửi hàng cho khách dùng thử mà không thu tiền hay không?
10:56 | 28/10/2022
.png)
