Xin tư vấn giúp tôi trường hợp sau: tôi tham gia bảo hiểm xã hội đã được 2 năm. Do hiếm muộn nên vợ chồng tôi có nhận một bé gái 2 tháng tuổi làm con nuôi thì có được hưởng chế độ thai sản không? Xin cám ơn.
Em đóng bảo hiểm xã hội tại công ty cũ từ tháng 11/2018 đến 2/2019 thì nghỉ việc ạ. Mãi đến 1/2020 em mới đi làm lại và đóng bảo hiểm xã hội tới 4/2020 và em dự sinh là ngày 20/5/2020. Vậy em có được nhận chế độ thai sản không? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cần chuẩn bị những gì? Trường hợp em không được hưởng chế độ thai sản thì chồng em có được
Em ơi cho anh hỏi: Trường hợp nam giới có vợ sinh con nhưng vừa sinh ra thì bé mất không kịp làm giấy chứng sinh thì người chồng có được hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội khi vợ sinh thường không? Đây là câu hỏi của anh Tuấn Dương đến từ Đà Nẵng.
Em ơi, việc khám giám định để xác định lao động nữ không đủ sức khỏe chăm sóc con phải nghỉ dưỡng thai hiện nay thực hiện theo trình tự nào? Mẫu Giấy đề nghị giám định mới nhất ra sao? Câu hỏi của chị X.T ở Nha Trang.
Tôi có một câu hỏi liên quan đến bệnh lậu như sau: Nữ giới nếu mắc bệnh lậu thì có dẫn đến có thai ngoài tử cung không? Việc phòng bệnh lậu được quy định thế nào? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.H ở Lâm Đồng.
Cho tôi hỏi một câu hỏi liên quan đến vấn đề sử dụng biện pháp tránh thai là: Mẹ chồng ép buộc con dâu ngừng sử dụng biện pháp tránh thai để sinh con thì có bị xử phạt hay không? Tôi rất mong sẽ nhận được câu trả lời trong khoảng thời gian sớm nhất có thể. Câu hỏi của chị Mỹ Phượng ở Bà Rịa - Vũng Tàu.
Tôi có một câu hỏi liên quan đến vấn đề sử dụng biện pháp tránh thai. Cho tôi hỏi ép buộc người khác phải sử dụng biện pháp tránh thai được xem là hành vi vi phạm pháp luật đúng không? Câu hỏi của anh N.T.D ở Đồng Nai.
Cho em hỏi điều kiện để hưởng chế độ thai sản trong trường hợp em dự sinh vào ngày 1/4/2024, từ tháng 3/2023 đến tháng 6/2023 em đóng BHXH. Sau đó em ngừng đóng, đến tháng 8/2023 em tiếp tục đóng lại thì có đủ điều kiện để hưởng không và 3 tháng trước khi ngưng có được tính vào 12 tháng đóng BHXH trước khi sinh không? Câu hỏi đến từ chị L.H ở Long
Tôi có thắc mắc là lao động nữ sinh ba thì được nghỉ mấy tháng? Cách tính tiền thai sản trong thời gian sinh con hiện nay như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ ban tư vấn pháp luật. - câu hỏi của chị Thúy Vy (Hậu Giang).
Tôi có câu hỏi là tôi đang tham bảo hiểm xã hội đến nay đã được 13 năm và tôi đi khám thai thì bác sĩ bảo bị dọa sảy thai, vậy thì lao động nữ bị dọa sảy thai nên nghỉ bao nhiêu ngày để được hưởng bảo hiểm xã hội? Câu hỏi của chị T.L đến từ Đồng Nai.
Lao động nữ đang nghỉ thai sản thì nghỉ việc luôn có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không? Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì có phải bồi thường cho công ty không?
phụ nữ độc thân. Trường hợp không thể thực hiện được kỹ thuật này và không thể có kế hoạch điều trị phải trả lời bằng văn bản, đồng thời nêu rõ lý do.
Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 10/2015/NĐ-CP có quy định về nguyên tắc áp dụng kỹ thuật thụ tinh trong ống nghiệm và mang thai hộ có quy định như sau:
Nguyên tắc áp dụng kỹ thuật thụ tinh
dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Được bố trí người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc vào ban đêm trong trường hợp nào?
Căn cứ Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Bảo vệ thai sản
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc
hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh
Cho tôi hỏi ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, công ty không cho lao động nữ nghỉ làm hưởng nguyên lương có bị phạt hay không? Khi sử dụng người lao động nữ, công ty có những trách nhiệm gì? Pháp luật có những quy định gì trong công tác bảo vệ thai sản đối với lao động nữ? Câu hỏi của anh N.M.T (Long An).
Tôi là công chức đồng thời cũng là đảng viên nhưng do mang thai ngoài ý muốn và sinh con thứ ba. Tôi được biết rằng công chức sinh con thứ ba sẽ bị xử lý kỷ luật. Vậy cho tôi hỏi, có trường hợp nào công chức sinh con thứ ba mà không bị xử lý kỷ luật không? Xin cảm ơn!
Lao động nữ thực hiện biện pháp triệt sản thì có được hưởng chế độ thai sản không? Lao động nữ được nghỉ việc tối đa bao nhiêu ngày khi thực hiện biện pháp triệt sản? Mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ thực hiện biện pháp triệt sản là bao nhiêu? Câu hỏi đến từ anh H.K ở Bình Phước.
đẳng giới như sau:
"2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa;
b) Sử dụng người lao
bảo đảm bình đẳng giới như sau:
Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới
…
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lao động nữ nhận nuôi con nuôi mới 2 tháng tuổi có được hưởng chế độ thai sản không? Hồ sơ nhận nuôi con nuôi phải được gửi tới cơ quan có thẩm quyền nào?
00:00 | 24/06/2022
