Tôi muốn hỏi giới thiệu để người lao động bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp giám định y khoa xác định suy giảm khả năng lao động là trách nhiệm của ai? - câu hỏi của chị N.L.T (Biên Hòa)
Hợp đồng lao động giữa tôi với công ty có điều khoản ghi "trong thời hạn 3 năm kể từ ngày bắt đầu làm việc, người lao động nữ không được lấy chồng và sinh con". Sau thời gian làm việc được 2 năm, tôi kết hôn, giám đốc công ty đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vì đã vi phạm điều khoản được cam kết trong hợp đồng. Việc giám đốc
Tôi đang có ý định thuê lao động từ một người sử dụng lao động khác vì thiếu nhân lực để triển khai dự án. Nhưng không biết những trường hợp nào bên thuê lại lao động được và không được sử dụng lao động thuê lại? Có được thuê lại lao động rồi cho người sử dụng lao động khác thuê lại hay không? Câu hỏi của anh L (Hải Phòng).
Công ty mình có bạn nhân viên tự ý nghỉ 07 ngày liên tục mà không có lý do. Bây giờ công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động này mà không báo trước 45 ngày cho người đó thì có vi phạm luật hay không? Xin được hỗ trợ.
Người lao động vùng bão lũ ngừng việc trên 14 ngày có được trả lương? Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động do bão lũ? Chấm dứt hợp đồng lao động do thiên tai bão lũ thì phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền trong thời gian bao lâu?
Kinh phí bảo đảm chế độ trợ cấp đối với binh sĩ dự bị hạng hai do đơn vị nào chi trả? Binh sĩ dự bị hạng hai chưa tham gia bảo hiểm xã hội, y tế bị tai nạn rủi ro tại nơi huấn luyện sẽ được điều trị và hưởng trợ cấp như thế nào? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Trên đây là một vài thắc mắc của bạn Thanh Tùng - Long Thành.
Tôi có nghe nói khám chữa bệnh và phục hồi chức năng đối với bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động thì sẽ không được hưởng quyền lợi của bảo hiểm y tế thì có đúng không? Xin cảm ơn. Thắc mắc đến từ bạn G.H ở Long Thành.
Tôi đang làm IT tại 1 công ty phần mềm và có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Vừa qua trong thời gian nghỉ phép năm tôi có bị tai nạn xe và phải nhập viện. Cho hỏi thì tôi có được hưởng chế độ ốm đau không? - câu hỏi của anh Khoa (Cần Thơ).
Phía doanh nghiệp tôi có cho doanh nghiệp khác thuê lại lao động trong đó có cả tôi, cho tôi hỏi người lao động thuê lại sẽ có những quyền lợi và nghĩa vụ gì? Tôi thắc mắc là mức lương mà tôi được hưởng sau khi được thuê lại thấp hơn mức lương trước đây thì không biết điều này có vi phạm pháp luật không? Câu hỏi của anh Phong từ Tây Ninh.
Tôi đang muốn tìm hiểu về cho thuê lại lao động bởi vì tôi thấy hiện nay nhiều công ty đang có việc thuê lại lao động để tiết kiệm được chi phí tuyển dụng, đào tạo. Mong được tư vấn cụ thể về vấn đề này?
Cho mình hỏi trường hợp xảy ra tai nạn lao động trong công ty có phải báo cho Công an cấp huyện không? Nếu không báo cho cơ quan Công an cấp huyện thì phải báo cho ai? Thắc mắc đến từ bạn L.H sống ở Vũng Tàu.
Cho tôi hỏi hồ sơ báo giảm lao động trong trường hợp người lao động nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động gồm những gì? Báo giảm lao động muộn thì có phải đóng bảo hiểm y tế cho các tháng báo giảm muộn không? Câu hỏi của anh V.C từ Hội An.
Cho tôi hỏi với nội dung quản lý vệ sinh lao động tại cơ sở lao động có phải thực hiện quan trắc môi trường lao động hay không? Vậy quy định về quy trình thực hiện quan trắc như thế nào? - Câu hỏi của chị Minh Hương (Tp.HCM).
Mức bồi thường cụ thể cho từng loại thương tật đối với người lao động thi công trên công trường trong trường hợp người lao động bị suy giảm khả năng lao động dưới 81% ra sao? chị T.Y - Hà Nội
Chú tôi là công nhân trong một công trình đang xây dựng, hôm trước trong quá trình làm việc chú bị đá đè gãy chân. Nên tôi có thắc mắc, nếu trong quá trình thi công công trình, không may có tai nạn lao động xảy ra thì người giám sát công trình phải chịu trách nhiệm như thế nào? Mong được ban tư vấn giải đáp!
Cho tôi hỏi, đối tượng nào được hoàn tiền bảo hiểm y tế? Người đang tham gia bảo hiểm y tế được ngân sách nhà nước điều chỉnh tăng hỗ trợ mức đóng Bảo hiểm y tế thì có được hoàn trả tiền đã đóng hay không? Câu hỏi của anh V (Vĩnh Long).
Cho hỏi: Bên thuê lại lao động có được sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động đang trong thời gian giải quyết tranh chấp lao động không? Câu hỏi của bạn Quỳnh ở Cần Thơ.
Trong mùa dịch covid thì công ty nào cũng khó khăn, các công ty sẽ có nhiều biện pháp để giảm chi phí nhằm duy trì hoạt động. Tuy nhiên, ngoài việc điều chuyển đi làm công việc khác và ngừng việc thì các công ty có được giảm lương người lao động không? Cơ sở pháp lý ở đâu? Và nếu các công ty đơn phương giảm lương người lao động khi chưa có sự đồng
NSDLĐ không đóng bảo hiểm TNLĐ, BNN cho NLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, khi NLĐ bị TNLĐ, BNN thì NSDLĐ phải chi trả cho NLĐ các khoản nào? - Câu hỏi của chị K.H (Hải Dương).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Giới thiệu để người lao động bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động là trách nhiệm của ai?
10:53 | 23/04/2024
.png)
