thể doanh nghiệp như sau:
“5. Các khoản nợ của doanh nghiệp được thanh toán theo thứ tự ưu tiên sau đây:
a) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;
b) Nợ thuế;
c
Phát hành cổ phiếu để hoán đổi theo hợp đồng hợp nhất, sáp nhập có phải đăng ký phát hành với Ủy ban Chứng khoán Nhà nước không? Hồ sơ đăng ký phát hành cổ phiếu để hoán đổi theo hợp đồng hợp nhất, sáp nhập bao gồm những giấy tờ gì?
động được hưởng chế độ, chính sách như đối với người lao động làm cùng công việc.
- Quân nhân dự bị tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế mà bị ốm đau, bị tai nạn, chết hoặc bị suy giảm khả năng lao động thì được hưởng chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; trường hợp không tham gia bảo hiểm xã hội, bảo
Công ty tôi được xác định là một công ty đại chúng. Hiện nay công ty có dự định phát hành cổ phiếu để hoán đổi cổ phần cho một số cổ đông được xác định của một công ty đại chúng khác. Tôi muốn hỏi việc phát hành cổ phiếu này cần phải đảm bảo những điều kiện gì không? Hồ sơ để đăng ký phát hành cổ phiếu trong trường hợp này bao gồm những tài liệu
định xử lý của cấp có thẩm quyền; Giá trị tài sản thừa phải trả cho cá nhân, tập thể theo quyết định của cấp có thẩm quyền ghi trong biên bản xử lý, nếu đã xác định được nguyên nhân;
- Số tiền phải trả về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn;
- Các khoản khấu trừ vào tiền lương của công nhân viên (nếu có
Thân nhân liệt sĩ có được giải quyết chế độ ưu đãi người có công nuôi liệt sĩ không? Bà An làm hồ sơ đề nghị hưởng chế độ người có công dưỡng liệt sĩ. Trong hồ sơ có ghi, “bà An sinh năm 1941, là con đẻ của ông Bình và bà Lý. Sau khi ông Bình mất, năm 1947 mẹ của bà tái giá. Bà trực tiếp chăm sóc em là liệt sĩ Minh, sinh năm 1944”. Vây tôi xin hỏi
và thỏa thuận hợp pháp khác;
b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Như vậy, quyền và nghĩa vụ của người
Tôi đang làm việc tại một công ty đại chúng tại thành phố Hồ Chí Minh. Theo kế hoạch sắp tới, công ty tôi có dự định phát hành cổ phiếu để hoán đổi nợ. Cho tôi hỏi khi cổ phiếu được phát hành cho mục đích này thì công ty tôi cần đảm bảo những điều kiện gì? Sau khi đảm bảo tất cả các điều kiện đó thì công ty tôi phải chuẩn bị những giấy tờ gì để
Xin chào ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, theo quy định pháp luật hiện hành, nguyên tắc bảo đảm và trách nhiệm phối hợp trong việc thực hiện quyền và bổn phận của trẻ em được hiểu như thế nào? Mong được giải đáp thắc mắc, xin cảm ơn.
lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật
Một trong những “điểm nghẽn” quan trọng cần tập trung tháo gỡ để phát triển Chính phủ điện tử, Chính phủ số, thúc đẩy chuyển đổi số là vấn đề chia sẻ dữ liệu, nên người dân vẫn phải khai báo, cung cấp dữ liệu nhiều lần, nhất là khi thực hiện thủ tục hành chính. Bên cạnh đó, công tác bảo đảm an toàn thông tin, an ninh mạng, công tác phát triển
Phun sơn quảng cáo cá độ bóng đá lên tường nhà người khác có bị đi tù không? Hành vi có thể bị xử phạt hành chính bao nhiêu tiền? Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối vơi hành vi phun sơn quảng cáo cá độ bóng đá lên tường nhà người khác là bao lâu?
Tôi có một câu hỏi như sau: Mẫu báo cáo tiến độ nghiên cứu khoa học của công dân Việt Nam được cử ra nước ngoài nghiên cứu khoa học được quy định thế nào? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị Thu Thủy ở Lâm Đồng.
Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động không hoàn thành KPI không? Doanh nghiệp phải báo trước bao lâu khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không hoàn thành KPI?
Việc kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc được quy định như thế nào? Các quy định về quan trắc môi trường tại nơi công tác được quy định ra sao? Mong được tư vấn, xin cảm ơn!
Lúc trước anh bị cận, đã phẫu thuật mắt. Hôm đi khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự thì thị lực tổng 2 mắt của anh là 17/10. Còn các chỉ tiêu khác anh đều tốt hết. Cho anh hỏi trường hợp của anh thì sẽ được xếp vào sức khỏe loại mấy? Có phải tham gia nghĩa vụ quân sự không - Câu hỏi của anh Minh Lý đến từ Tiền Giang
hằng tuần theo quy định của pháp luật về lao động. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
...
Theo đó, thời gian hưởng chế độ ốm đau của người lao động được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương
không đến khám thì công ty có phải chịu trách nhiệm gì không? (Hình từ Internet)
Ai có trách nhiệm hướng dẫn việc khám sức khỏe người lao động?
Căn cứ tại khoản 4 Điều 85 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
Trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động của Bộ trưởng Bộ Y tế
1. Xây dựng, trình cơ quan nhà nước có thẩm
; kiểm toán nhà nước;
d) Phạt tiền đến 75.000.000 đồng: cơ yếu; quản lý và bảo vệ biên giới quốc gia; quốc phòng, an ninh quốc gia; lao động; giáo dục; giáo dục nghề nghiệp; giao thông đường bộ; giao thông đường sắt; giao thông đường thủy nội địa; bảo hiểm y tế; bảo hiểm xã hội; bảo hiểm thất nghiệp; phòng, chống tệ nạn xã hội;
đ) Phạt tiền đến 100
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp công bố giải thể thì phải chi trả những khoản tiền nào cho người lao động? Các hoạt động bị cấm kể từ khi có quyết định giải thể?
14:20 | 03/05/2022
