nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu Rằm tháng Tám 2024 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong Rằm tháng Tám 2024.
Ngoài ra
hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu ngày 10 tháng 10 năm 2024 ngày Thị giác Thế giới trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 10 tháng 10 năm 2024 ngày Thị giác Thế giới
Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu ngày 6 tháng 11 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 6 tháng 11.
Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 6 tháng 11 thì có thể làm đơn xin
, nếu ngày 2 tháng 11 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 2 tháng 11.
Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 2 tháng 11 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ
việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu ngày 15 tháng 11 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 15 tháng 11.
Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 15
, căn cứ theo quy định trên thì ngày 30 tháng 10 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu ngày 30 tháng 10 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty
quy định trên thì ngày 21 tháng 11 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu ngày 21 tháng 11 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định
là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu Ngày truyền thống của Văn phòng Trung ương Đảng trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ
vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 2 tháng 12.
Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 2 tháng 12 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.
Tiền
người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, ngày 15/11/2024 âm lịch rơi vào chủ nhật trong tuần mà thường thì ngày nghỉ hằng tuần của người lao động rơi vào chủ nhật. Do đó, người lao động có thể nghỉ vào 15/11/2024 âm lịch nếu ngày đó là ngày nghỉ hằng tuần.
Ngoài ra, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có
thì ngày 14 tháng 12 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu ngày 14 tháng 12 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ
ngày 26 tháng 11 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu ngày 26 tháng 11 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong
1 Điều này.
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì ngày 22 tháng 11 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu ngày 22 tháng 11 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép
tháng 12 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu ngày 16 tháng 12 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 16
phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 13 tháng 1.
Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 13 tháng 1 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.
Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 13 1 2025 của người
Cho tôi hỏi tài sản của hợp tác xã được quy định như thế nào? Hợp tác xã có được phép sử dụng nguồn vốn thuộc tài sản không chia của hợp tác xã để góp vốn, mua cổ phần, thành lập doanh nghiệp không? Trường hợp hợp tác xã giải thể thì xử lý tài sản không chia như thế nào? Mong nhận được giải đáp, xin cảm ơn.
Cho tôi hỏi không có phiếu an toàn hóa chất thì có được phép nhập khẩu hóa chất nguy hiểm vào Việt Nam không? Trường hợp cơ sở kinh doanh hóa chất đưa hóa chất nhập khẩu từ nước ngoài vào thị trường Việt Nam không có phiếu an toàn hóa chất bị xử lý như thế nào theo quy định mới nhất hiện nay? Mong nhận được giải đáp, xin cảm ơn.
Xin chào mình muốn hỏi trường hợp có người khác lấy ảnh mình, lấy tên của mình lập tài khoản facebook trên mạng xã hội của họ mà không được sự cho phép của mình thì hành vi này có xem là vi phạm pháp luật không? Mình có quyền yêu cầu họ xóa nick facebook này hay không? Đối với hành vi này bị xử lý như thế nào?
Xin cho hỏi: Kinh phí chi cho các hoạt động phúc lợi có được trích từ nguồn kinh phí quản lý hành chính tiết kiệm được của Kiểm toán Nhà nước hay không? Trường hợp được phép trích thì việc sử dụng kinh phí quản lý hành chính tiết kiệm được của Kiểm toán Nhà nước chi cho các hoạt động phúc lợi nào? - Câu hỏi của anh Quốc (TP. HCM)
Công ty trả thu nhập cho người lao động nước ngoài bằng ngoại tệ có phải quy đổi thu nhập thành Đồng Việt Nam để khấu trừ, kê khai và nộp thuế TNCN không? Mong sớm nhận được sự phản hồi từ ban tư vấn. Xin cảm ơn rất nhiều!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Rằm tháng 8 là ngày gì? Rằm tháng tám 2024 còn có tên gọi khác là gì? Rằm tháng 8 là ngày bao nhiêu?
11:37 | 15/09/2024
