Dưới đây là quy định về cách trả lương của người lao động làm việc theo hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp công lập và thế nào nào đơn vị sự nghiệp công lập.
Từ năm 2026, ngày 24/11 hằng năm chính thức được xác định là Ngày Văn hóa Việt Nam, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương theo Nghị quyết số 28/2026/QH16 của Quốc hội về phát triển văn hóa Việt Nam. Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Do đó, quy định này được áp dụng đối với ngày 24/11/2026.
Nếu làm việc vào ngày này, người lao động được trả ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ; trường hợp tính cả tiền lương ngày nghỉ hưởng nguyên lương thì tổng mức hưởng có thể tương ứng 400%, tùy hình thức trả lương.
Dưới đây là giải đáp về lịch chi trả lương hưu tháng 11/2026, do trùng với ngày nghỉ cuối tuần nên sẽ lùi thời gian chi trả trong một số trường hợp:
Lịch chi trả lương hưu THÁNG 11 2026 của 34 tỉnh thành cả nước chi tiết dưới đây:
Có thể tham khảo và tải về Mẫu bảng kê trả lương 2026 file word trong bài viết dưới đây.
Dưới đây là "Công ty không trả lương ngày phép dư khi người lao động thôi việc từ 10/9/2026 bị phạt bao nhiêu?".
Dưới đây là "Công ty trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu từ 10/9/2026 bị phạt bao nhiêu tiền?".
Dưới đây là "Không trả lương bình đẳng cho NLĐ có giá trị công việc như nhau bị xử phạt ra sao theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP?".
Dưới đây là "Công ty trả lương không đúng hạn cho người lao động từ 10/9/2026 bị phạt bao nhiêu theo Nghị định 283?".
Hiện nay, pháp luật không quy định cố định một ngày cụ thể nào trong tháng để trả lương cho người lao động. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
(Chinhphu.vn) - BHXH Việt Nam vừa ban hành Công văn số 3741/BHXH-TCKT, yêu cầu BHXH các địa phương và Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam tăng cường kiểm tra, chấn chỉnh công tác chi trả các chế độ BHXH, trợ cấp thất nghiệp.
Lịch chi trả lương hưu THÁNG 10 2026 của 34 tỉnh thành cả nước chi tiết dưới đây:
Trả lương cho người được NLĐ ủy quyền được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN được hướng dẫn cụ thể tại Công văn 7289/DAN-QLDN2 năm 2026.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động trả lương không đúng thời hạn ngoài việc bị phạt tiền, còn phải trả lãi cho người lao động không. Sau đây là quy định chi tiết và mức lãi suất phải trả.
Người lao động thử việc 3 ngày rồi nghỉ thì công ty vẫn phải trả lương cho người lao động theo thỏa thuận.
Hướng dẫn áp dụng chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt khi trả lương theo Công văn 11981 như sau:
Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận kỳ hạn trả lương theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn cho người lao động sẽ bị xử phạt.
Người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được người sử dụng lao động trả trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương so với ban ngày. Nếu người sử dụng lao động không trả lương làm việc vào ban đêm cho người lao động, sẽ bị xử phạt.
Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động về thời gian thử việc, mức lương thử việc theo Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, nếu trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận thì sẽ bị xử phạt.
