Người lao động thử việc 3 ngày rồi nghỉ thì công ty có cần trả lương không?
Theo Bộ luật Lao động thì người lao động nói chung (kể cả lao động đang thử việc) làm việc ngày nào thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đủ lương ngày đó theo như thỏa thuận, không có trường hợp nào được phép không trả lương khi người lao động đã làm việc cho mình.
Do đó, dù người lao động thử việc 3 ngày rồi nghỉ thì công ty vẫn phải trả lương đầy đủ cho họ.
Nội dung này căn cứ dựa trên những quy định sau:
Thứ nhất, về nguyên tắc trả lương tại Điều 94, 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ:
Điều 94. Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
...
Điều 95. Trả lương
1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
...
Theo đó, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
Thứ hai, trong thời gian thử việc người lao động được phép hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường (khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019).
Quy định này cho phép người lao động được phép chấm dứt việc thử việc bất cứ lúc nào mà không phải bồi thường cũng như ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của mình, trong đó có quyền được nhận đầy đủ tiền lương theo thỏa thuận.
Ngoài ra, nếu có thỏa thuận về việc phải làm từ đủ mấy ngày trở lên mới được trả lương từ phía công ty thì nội dung này cũng sẽ không có giá trị bởi thỏa thuận này trái với quy định pháp luật khi đã xâm phạm trực tiếp đến lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (khoản 1 Điều 4 Bộ luật Lao động 2019).
>> FILE WORD mẫu hợp đồng thử việc 2026 tải về ở đâu? Mẫu hợp đồng thử việc 2026 chi tiết ra sao?
Người lao động thử việc 3 ngày rồi nghỉ thì công ty có cần trả lương không? Căn cứ nào quy định?
Lương trả cho người lao động thử việc bao nhiêu là đúng quy định?
Tiền lương thử việc theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Theo đó, tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Trả lương cho người lao động thử việc không đúng quy định thì công ty có thể bị phạt bao nhiêu?
Điều 16 Nghị định 283/2026/NĐ-CP có quy định:
Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động khi thời gian thử việc kết thúc.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian thỏa thuận hoặc vượt quá điều kiện quy định tại Điều 25 của Bộ luật Lao động;
c) Trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Không giao kết hợp đồng lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.
Theo đó, phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. Và buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.
Cũng theo Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP có quy định:
Mức phạt tiền và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm hành chính quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân; trừ trường hợp quy định tại: Điều 8; Điều 9; khoản 3 Điều 10; khoản 3, 4, 5, 6 Điều 19; khoản 2, 4 Điều 36; khoản 1 Điều 37; khoản 1, 5, 6, 7, 8 Điều 38; khoản 3 Điều 42; khoản 6, 11 Điều 48; Điều 49; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 50; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 52; khoản 4 Điều 53 của Nghị định này là mức phạt đối với tổ chức. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
2. Tổ chức bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân trong Nghị định này bao gồm:
a) Cơ quan nhà nước thực hiện hành vi vi phạm mà hành vi đó không thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước được giao;
b) Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam; chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp Việt Nam hoặc doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam;
...
Như vậy, phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với công ty trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. Và buộc công ty trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
