Người lao động thử việc 3 ngày rồi nghỉ thì công ty vẫn phải trả lương cho người lao động theo thỏa thuận.
Lao động thử việc có quyền nghỉ ngang mà không cần phải báo trước khi đang trong thời gian thử việc không? Tiền lương của người lao động thử việc sẽ do hai bên thỏa thuận đúng không? Người sử dụng lao động trả lương thử việc cho người lao động dưới 85% thì bị xử lý như thế nào?
Lao động thử việc có thể được nhận 100% mức lương chính thức không? Kết thúc thử việc vẫn làm việc thì có hình thành HĐLĐ không? Người lao động được làm cam kết để tạm thời không bị khấu trừ thuế TNCN 10% trong thời gian thử việc khi nào?
Mẫu quyết định tiếp nhận chính thức người lao động sau khi thử việc đạt yêu cầu? Nghĩa vụ của công ty sau khi kết thúc thời gian thử việc? Thời gian thử việc do ai quyết định theo quy định Bộ luật Lao động 2019 hiện hành?
Người lao động có được phép thỏa thuận tiền lương trong thời gian thử việc hay không? Trường hợp người lao động thử việc không đạt thì người sử dụng lao động phải thông báo hay không? Người lao động vi phạm nội quy công ty thì có bị khấu trừ vào tiền lương hay không?
Kết thúc thời gian thử việc công ty có phải ký hợp đồng lao động với người lao động hay không theo quy định của pháp luật hiện nay? Một người lao động thử việc không được quá thời hạn trong bao lâu theo quy định của pháp luật? Mức lương thử việc tối thiểu người lao động được nhận là bao nhiêu theo quy định của pháp luật hiện nay?
Doanh nghiệp không trả lương cho lao động thử việc do không bàn giao công việc trước khi nghỉ thì có trái pháp luật không? Lao động thử việc cần làm gì khi doanh nghiệp không trả lương với lý do không bàn giao công việc trước khi nghỉ?
Tai nạn lao động được hiểu như thế nào? Lao động thử việc có được bồi thường do tai nạn lao động không? Mức tiền lương làm căn cứ tính bồi thường được tính thế nào? Doanh nghiệp không chuẩn bị đồ bảo hộ cho người lao động bị phạt thế nào?
