Dưới đây là thông tin về chế độ giảm định mức giờ chuẩn đối với giáo viên nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi tại trường trung học nghề theo Thông tư 64/2026/TT-BGDĐT.
Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
Mức lương tối thiểu vùng tỉnh Quảng Ngãi mới từ 1/1/2026 ra sao? Tra cứu bảng lương tối thiểu vùng tỉnh Quảng Ngãi mới thế nào? Lao động nữ nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được hưởng lương không? Chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động ra sao?
Lao động nữ mang thai được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong bao lâu? Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai hay không? Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi vẫn đi làm trong thời gian 1 tiếng được về sớm có được trả thêm tiền?
Giáo viên nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được giảm bao nhiêu định mức tiết dạy? Định mức tiết dạy trung bình trong 01 tuần đối với giáo viên là bao nhiêu? 04 Nhiệm vụ của nhà giáo theo Luật Giáo dục là gì?
Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có bắt buộc phải nghỉ làm 60 phút mỗi ngày không? Nếu công ty không cho lao động nữ nghỉ 60 phút khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì sẽ bị phạt hành chính bao nhiêu?
Mẫu đơn xin phép nghỉ 60 phút/ngày và hưởng 100% lương dành cho lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi? Người sử dụng lao động có bắt buộc phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ dành cho lao động nữ tại nơi làm việc không?
Hướng dẫn mới về quyền ly hôn trong trường hợp vợ đang có thai, sinh con hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thế nào? Thắc mắc của M.K ở Quảng Nam.
Trường hợp lao động nam đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng mà vi phạm nội quy công ty thì có bị xử lý kỷ luật lao động không? Nếu không mà công ty vẫn xử lý kỷ luật lao động nam này thì bị xử phạt hành chính thế nào? Câu hỏi của anh H (Hà Nội).
Cho tôi hỏi công ty có được xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không? Nếu xử lý kỷ luật đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì có bị phạt không? Câu hỏi của chị N.P.Q.A từ Nam Định.
Nuôi con dưới 12 tháng tuổi tuổi thì người lao động sẽ được giảm giờ làm. Nếu người lao động vẫn làm việc trong thời gian được giảm này thì hưởng lương như thế nào? Nếu là lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại thì hưởng như thế nào?
Tôi có một câu hỏi như sau: Công ty sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm là vi phạm pháp luật đúng không? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.D ở Lâm Đồng.
Công ty chị đang làm việc có hơn 2000 lao động nữ. Chị muốn hỏi công ty có được sử dụng nhà vệ sinh làm phòng vắt sữa cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hay không? Và lao động nữ được nghỉ bao lâu để vắt sữa? - câu hỏi của chị H. (Tiền Giang).
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau trong trường hợp doanh nghiệp yêu cầu người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa nhưng không được người lao động đồng ý thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị P.H.A đến từ TP.HCM.
Tôi là một signal daddy hiện đang nuôi con nhỏ 6 tháng tuổi nhưng doanh nghiệp lại tự ý điều động tôi đi công tác xa. Trong trường hợp này doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh T.P.S đến từ TP.HCM.
Doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà không bị phạt trong trường hợp nào? chị Tú - Hà Giang
Những trường hợp nào được miễn trách nhiệm kỷ luật trong quân đội? Không tước danh hiệu quân nhân đối với nữ quân nhân đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đúng không? chị Lan - Huế
Tiền lương làm thêm giờ dành cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được quy định như nào? chị Nguyên Trang (Đà Nẵng)
Công ty có phải ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi khi hợp đồng hết hạn không? Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi trái luật bị phạt bao nhiêu? Công ty vi phạm quy định này có phải nhận lao động lại làm việc không? Câu hỏi của chị Vi (Hà Nội)
Tôi có một câu hỏi liên quan đến quyền lợi của người lao động. Cho tôi hỏi doanh nghiệp có được quyền cử người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa hay không? Câu hỏi của chị Lan Hương ở Đồng Nai.
