Có được sử dụng nhà vệ sinh công ty làm phòng vắt sữa cho lao động nữ? Lao động nữ được nghỉ bao lâu để vắt sữa?

Nội dung chính

• Có được sử dụng nhà vệ sinh công ty làm phòng vắt sữa cho lao động nữ hay không?
• Lao động nữ được nghỉ bao lâu để vắt sữa?
• Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi không được bố trí nghỉ thì phía công ty có bị phạt?

Có được sử dụng nhà vệ sinh công ty làm phòng vắt sữa cho lao động nữ hay không?

Phòng vắt, trữ sữa mẹ cho lao động nữ được căn cứ theo Điều 76 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Phòng vắt, trữ sữa mẹ

Phòng vắt, trữ sữa mẹ là một không gian riêng tư, không phải buồng tắm hay buồng vệ sinh; có nguồn điện, nước, bàn, ghế, tủ lạnh bảo đảm vệ sinh, quạt hoặc điều hòa; bố trí ở vị trí thuận tiện sử dụng, được che chắn khỏi sự xâm phạm, tầm nhìn của đồng nghiệp và công cộng để lao động nữ có thể cho con bú hoặc vắt, trữ sữa.

Căn cứ trên quy định phòng vắt sữa mẹ là một không gian riêng tư, không phải buồng tắm hay buồng vệ sinh.

Phòng vắt sữa mẹ phải có nguồn điện, nước, bàn, ghế, tủ lạnh bảo đảm vệ sinh, quạt hoặc điều hòa; bố trí ở vị trí thuận tiện sử dụng, được che chắn khỏi sự xâm phạm, tầm nhìn của đồng nghiệp và công cộng để lao động nữ có thể cho con bú hoặc vắt, trữ sữa.

Bên cạnh đó, theo khoản 5 và khoản 6 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

...

5. Khuyến khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động. Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên thì phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.

6. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ để vắt, trữ sữa mẹ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Như vậy, để đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ đang nuôi con bằng sữa mẹ công ty phải lắp đặt phòng vắt sữa mẹ dành riêng cho lao động nữ mà không thể sử dụng nhà vệ sinh công ty thay thế.

Có được sử dụng nhà vệ sinh công ty làm phòng vắt sữa cho lao động nữ? Lao động nữ được nghỉ bao lâu để vắt sữa? (Hình từ Internet)

Lao động nữ được nghỉ bao lâu để vắt sữa?

Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được căn cứ theo khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

...

4. Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:

a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

b) Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;

c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

...

Theo quy định nêu trên thì lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi.

Đồng thời, lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

Lưu ý: Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi không được bố trí nghỉ thì phía công ty có bị phạt?

Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về lao động nữ quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

...

đ) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

...

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

...

b) Buộc người sử dụng lao động trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định của pháp luật đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm đ khoản 2 Điều này;

...

Lưu ý: Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt tiền này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó, nếu công ty không cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày (trừ trường hợp công ty và lao động nữ thỏa thuận không nghỉ 60 phút mỗi ngày) thì công ty có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đến 40.000.000 đồng.

Ngoài ra, công ty còn phải buộc trả tiền lương cho lao động nữ tương ứng với thời gian lao động nữ không được nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định của pháp luật