Người lao động làm thêm giờ sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp người sử dụng lao động không trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động sẽ bị xử phạt.
Tham khảo trọn bộ hồ sơ chấm dứt hợp đồng lao động 2026.
Khai trình việc sử dụng lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động, nếu không thực hiện sẽ bị xư phạt. Sau đây là quy định về mức xử phạt không khai trình việc sử dụng lao động từ ngày 10/9/2026.
Mẫu quy trình xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2026 gồm những bước nào? Pháp luật có ban hành mẫu quy trình xử lý kỷ luật lao động bắt buộc không? Tải mẫu quy trình xử lý kỷ luật lao động tham khảo ở đâu?
Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 10/9/2026 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, doanh nghiệp cần phải rà soát các danh mục hồ sơ, tài liệu dưới đây:
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn không quy định một mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động bắt buộc, thống nhất. Do đó, người sử dụng lao động có thể tự xây dựng mẫu quyết định, nhưng cần bảo đảm nội dung phù hợp với hình thức và căn cứ xử lý kỷ luật lao động. Có thể tham khảo mẫu sau:
Có thể tham khảo và tải về Mẫu Tờ trình đề nghị thưởng Tết Trung thu 2026 cho người lao động trong bái viết dưới đây.
Mức phạt tiền hành vi không thực hiện đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động cho người lao động được quy định tại Điều 12 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Nội dung về lịch nghỉ Tết Dương lịch 2027 chi tiết bên dưới.
Từ ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP, để tránh rủi ro pháp lý, doanh nghiệp cần phải nắm rõ các điểm mới sau:
Mức phạt tiền đối với hành vi Lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn từ ngày 10 tháng 9 năm 2026 được quy định tại điểm d khoản 2 Điều 11, khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Trọn bộ hồ sơ lao động cá nhân 2026 gồm CCCD, giấy tờ cư trú, sơ yếu lý lịch, bằng cấp, chứng chỉ, giấy khám sức khỏe và hồ sơ tuyển dụng. Hướng dẫn cách lập hồ sơ nhân viên chuẩn nhất.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập sổ quản lý lao động và điều đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động. Sau đây là mức xử phạt không nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động.
Tại nội dung Thông báo 159/TB-TMH năm 2026 nêu rõ vị trí, số lượng và tiêu chuẩn về văn bằng chuyên môn của người cần tuyển gồm 40 chỉ tiêu cho 16 vị trí việc làm tại Bệnh viện Tai mũi họng TW cụ thể như sau:
Việc huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động phải phù hợp với đặc điểm, tính chất của từng ngành nghề, vị trí công việc. Sau đây là mức xử phạt không tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động.
Nội dung dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến xây dựng. Trong đó nêu rõ nội dung sửa đổi Bộ luật lao động cụ thể như sau:
Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động về thời gian thử việc, mức lương thử việc theo Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, nếu trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận thì sẽ bị xử phạt.
Nhà thầu thi công công trình không mua bảo hiểm cho người lao động thi công trên công trường và bảo hiểm trách nhiệm dân sự đối với người thứ ba theo quy định có thể bị phạt đến 80 triệu đồng, theo Điều 27 Nghị định 339/2026/NĐ-CP cụ thể như sau:
Chi tiết "Khấu trừ 10% thuế TNCN người lao động đã nghỉ việc dưới 5 triệu khi nào? Chứng từ khấu trừ thuế TNCN gồm nội dung nào?" dưới đây.
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn của viên chức không quy định mức thời gian tối thiểu và tối đa, thời hạn do các bên xác định theo quy định của pháp luật lao động.
