Tìm kiếm bài viết lao động

Dưới đây là thông tin về file mẫu nội quy lao động 2026.

Nội dung hướng dẫn đồng bộ lao động động và kích hoạt mã đơn vị BHXH mới sau khi cập nhật bên dưới.

Cách xây dựng Thang bảng lương 2026 cho doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động 2019 chi tiết dưới đây.

Tải trọn bộ mẫu hồ sơ xử lý kỷ luật lao động 2026 file Word. Xem quy trình xử lý kỷ luật lao động theo Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Dưới đây là nội dung giải thích đình công là gì? Người lao động đình công thế nào cho đúng luật cụ thể như sau:

Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương ngừng việc. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm trả tiền lương ngừng việc cho người lao động trong một số trường hợp, nếu trả không đủ sẽ bị xử phạt.

Theo Hướng dẫn 10/HD-LĐLĐ năm 2026, đơn vị phải khẩn trương thực hiện đăng ký kê khai thông tin gửi về bộ phận tài chính Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh.

Hướng dẫn lập Sổ quản lý lao động 2026 và quy định về Sổ quản lý lao động 2026 dưới đây.

Theo quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026 không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với mỗi người lao động vi phạm vì vậy quý doanh nghiệp cần phải chú ý các quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động như sau:

Tờ khai đăng ký lao động 2026 được thực hiện theo Nghị định 318/2025/NĐ-CP về đăng ký lao động và hệ thống thông tin thị trường lao động. Vậy mẫu tờ khai đăng ký lao động 2026 là mẫu nào, ai phải thực hiện và đăng ký bằng cách nào?

Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận kỳ hạn trả lương theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn cho người lao động sẽ bị xử phạt.

Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được tạm ứng tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Nếu người sử dụng lao động không tạm ứng tiền lương cho người lao động sẽ bị xử phạt.

Người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được người sử dụng lao động trả trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương so với ban ngày. Nếu người sử dụng lao động không trả lương làm việc vào ban đêm cho người lao động, sẽ bị xử phạt.

Người lao động làm thêm giờ sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp người sử dụng lao động không trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động sẽ bị xử phạt.

Tham khảo trọn bộ hồ sơ chấm dứt hợp đồng lao động 2026.

Khai trình việc sử dụng lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động, nếu không thực hiện sẽ bị xư phạt. Sau đây là quy định về mức xử phạt không khai trình việc sử dụng lao động từ ngày 10/9/2026.

Mẫu quy trình xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2026 gồm những bước nào? Pháp luật có ban hành mẫu quy trình xử lý kỷ luật lao động bắt buộc không? Tải mẫu quy trình xử lý kỷ luật lao động tham khảo ở đâu?

Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 10/9/2026 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, doanh nghiệp cần phải rà soát các danh mục hồ sơ, tài liệu dưới đây:

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn không quy định một mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động bắt buộc, thống nhất. Do đó, người sử dụng lao động có thể tự xây dựng mẫu quyết định, nhưng cần bảo đảm nội dung phù hợp với hình thức và căn cứ xử lý kỷ luật lao động. Có thể tham khảo mẫu sau:

Có thể tham khảo và tải về Mẫu Tờ trình đề nghị thưởng Tết Trung thu 2026 cho người lao động trong bái viết dưới đây.