Dưới đây là thông tin về thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Bài viết cung cấp quy định về đối tượng được cộng 2,5 điểm ưu tiên, cách xác định người trúng tuyển và căn cứ tuyển dụng công chức hiện nay, theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP và Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Bài viết cung cấp quy định về tiêu chuẩn, điều kiện và các trường hợp không được bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý, thời hạn giữ chức vụ, theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Bài viết cung cấp quy định về các trường hợp, nguyên tắc và căn cứ thay đổi vị trí việc làm đối với công chức từ 1/8/2026 theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Bài viết cung cấp quy định về quy trình 03 bước bổ nhiệm công chức lãnh đạo quản lý từ nguồn nhân sự nơi khác, đề xuất chủ trương và trách nhiệm trong công tác bổ nhiệm, theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận vào làm công chức từ 01/08/2026 được quy định tại khoản 3 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 3 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Dưới đây là thông tin về các nội dung của phương án thay đổi vị trí việc làm công chức từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Căn cứ thực hiện tạm đình chỉ công tác đối với công chức từ 01/08/2026 được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 56 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 26 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Bài viết sau cung cấp quy định về ưu tiên trong tuyển dụng công chức từ 01/08/2026 tại Điều 6 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bố sung bởi Điều 1 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Thời hạn tạm đình chỉ công tác đối với công chức từ 01/08/2026 từ 01/08/2026 được quy định tại khoản 9 Điều 56 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 26 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Thủ tục tạm đình chỉ công tác đối với công chức từ 01/08/2026 được quy định tại khoản 10 Điều 56 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 26 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Tiêu chuẩn điều kiện tiếp nhận vào làm công chức từ 01/08/2026 được quy định tại khoản 2 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 3 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 170 có hiệu lực từ 1/8/2026 đã thay đổi chế độ trợ cấp thôi việc đối với công chức. Xem bảng so sánh quy định cũ và mới, cách tính trợ cấp, các trường hợp được cho thôi việc và những điểm mới đáng chú ý.
Dưới đây là nội dung về việc triển khai thực hiện Nghị định 300/2026/NĐ-CP theo Công văn 4669/SNV-CCVC năm 2026.
Thời gian ra Quyết định tuyển dụng công chức và thời gian nhận việc của công chức quy định từ 01/8/2026 theo Điều 19 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 6 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Chính phủ ban hành Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng và xếp ngạch công chức được thực hiện theo vị trí việc làm theo Nghị định 361/2025/NĐ-CP, Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 300/2026/NĐ-CP. Vậy công chức được xếp ngạch, xếp lương thế nào; danh mục vị trí việc làm gồm những ngạch nào; tỷ lệ bố trí tại cấp bộ, cấp tỉnh, cấp xã ra sao và
Chính phủ ban hành Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng công chức từ ngày 01/8/2026 quy định chi tiết theo Điều 18 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 5 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Chính phủ đã ban hành Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Trong đó, sửa đổi, bổ sung quy định về xếp lương đối với người được tuyển dụng vào làm công chức từ 01/8/2026.
