Công văn 4669/SNV-CCVC triển khai thực hiện Nghị định 300/2026/NĐ-CP chi tiết như thế nào?

Công văn 4669/SNV-CCVC triển khai thực hiện Nghị định 300/2026/NĐ-CP chi tiết như thế nào?

Ngày 14/8/2026, Sở Nội vụ UBND tỉnh Vĩnh Long đã có Công văn 4669/SNV-CCVC năm 2026 Tải về về việc triển khai thực hiện Nghị định 300/2026/NĐ-CP ngày 29/7/2026 của Chính phủ

Để bảo đảm việc triển khai thực hiện các quy định mới kịp thời và thống nhất trong thực hiện, Sở Nội vụ đề nghị các sở, ban, ngành tỉnh, Ủy ban nhân dân các xã, phường và cơ quan, đơn vị có liên quan tổ chức triển khai thực hiện Nghị định 300/2026/NĐ-CP ngày 29/7/2026 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Theo đó cần lưu ý một số nội dung sau:

[1] Về tuyển dụng công chức

Nghị định 300/2026/NĐ-CP bổ sung một số nội dung trong công tác tuyển dụng và tiếp nhận vào công chức:

- Bổ sung đối tượng ưu tiên thêm 02 trường hợp được cộng 2,5 điểm khi tuyển dụng công chức từ 1/8/2026: Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động; đội viên thanh niên xung phong, trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại các khu kinh tế quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ; quy định rút ngắn thời hạn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng công chức từ 20 ngày xuống còn 15 ngày.

- Việc tiếp nhận vào làm công chức: bỏ đối tượng người hoạt động không chuyên trách; bổ sung Phiếu lý lịch tư pháp vào thành phần hồ sơ và không yêu cầu giấy khám sức khỏe. Trên cơ sở tham mưu của bộ phận phụ trách công tác cán bộ, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức ban hành quyết định theo thẩm quyền và không phải thành lập Hội đồng kiểm tra sát hạch.

[2] Về thay đổi vị trí việc làm và xếp lương

- Tại điểm đ khoản 4 Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định áp dụng việc bố trí công chức sang vị trí việc làm có ngạch thấp hơn cụ thể việc bố trí công chức sang vị trí có ngạch thấp hơn trong trường hợp: Công chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên hoặc xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm; Trường hợp không có vị trí việc làm phù hợp với năng lực, trình độ hoặc có vị trí việc làm phù hợp nhưng đã bố trí đủ số lượng theo tỷ lệ công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định cho thôi việc và giải quyết chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật, Công chức có đơn tự nguyện thay đổi vị trí việc làm và được cấp có thẩm quyền đồng ý.

- Tại Điều 9 Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 24 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định chi tiết nguyên tắc xếp ngạch, xếp lương tương ứng với từng trường hợp thay đổi vị trí việc làm công chức: Quy định cụ thể nguyên tắc xếp lương đối với từng trường hợp thay đổi vị trí việc làm, gồm: bồ nhiệm, bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn, cùng thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc thấp hơn ngạch hiện giữ, Đồng thời quy định rõ căn cứ xếp lương theo hệ số lương đang hưởng, cách xử lý khi hệ số lương vượt bậc cuối của ngạch mới, việc bảo lưu hệ số chênh lệch và cách tỉnh thời gian hưởng lương làm căn cứ xếp lương.

3. Về biệt phái công chức

Kể từ 1/8/2026, khi hết thời gian biệt phái thì cơ quan, tổ chức, đơn vị cử biệt phải xem xét, quyết định việc kết thúc hoặc gia hạn thời gian biệt phái đối với công chức; chỉ gia hạn thời gian biệt phái đối với trường hợp nhiệm vụ đột xuất, cấp bách chưa kết thúc vì lý do khách quan. Khi kết thúc thời gian biệt phái được trở về đơn vị cũ, Người đứng đầu cơ quan cử biệt phái có trách nhiệm bố trí vị trí việc làm phù hợp cho công chức.

[...]

* Xem thêm chi tiết tại Công văn 4669/SNV-CCVC năm 2026

Công văn 4669/SNV-CCVC triển khai thực hiện Nghị định 300/2026/NĐ-CP chi tiết như thế nào?

Quyết định tuyển dụng và nhận việc công chức từ 01/8/2026 ra sao?

Tại Điều 6 Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 19 Nghị định 170/2025/NĐ-CР về quyết định tuyển dụng và nhận việc công chức từ 01/8/2026 như sau:

(1) Chậm nhất là 03 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định tại khoản 1 Điều 18 Nghị định 170/2025/NĐ-CР, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng ra quyết định tuyển dụng và gửi tới người trúng tuyển. Nội dung quyết định tuyển dụng bao gồm việc tuyển dụng, bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng.

(2) Chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng phải đến nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng đồng ý gia hạn.

(3) Trường hợp người được tuyển dụng không đến nhận việc trong thời hạn quy định tại (2) thì quyết định tuyển dụng đương nhiên hết hiệu lực, trừ trường hợp được sự chấp thuận của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng. Cơ quan sử dụng công chức báo cáo cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thực hiện các công việc quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 18 Nghị định 170/2025/NĐ-CР.

Nội dung đánh giá công chức gồm những gì?

Căn cứ Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về nội dung đánh giá công chức Nội dung đánh giá công chức bao gồm:

(1) Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

(2) Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;

(3) Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;

(4) Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;

(5) Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

Trên đây là bài viết 'Công văn 4669/SNV-CCVC triển khai thực hiện Nghị định 300/2026/NĐ-CP chi tiết như thế nào?'