- Toàn văn Thông tư 60/2026/TT-BXD quản lý công chức, viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Bộ Xây dựng
- Thẩm quyền thực hiện chế độ đối với công chức tại các Cục, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Bộ Xây dựng thế nào?
- Căn cứ tuyển dụng công chức năm 2026 là gì?
Toàn văn Thông tư 60/2026/TT-BXD quản lý công chức, viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Bộ Xây dựng
Ngày 21/7/2026, Bộ Xây dựng đã ban hành Thông tư 60/2026/TT-BXD phân cấp thẩm quyền thực hiện một số nội dung quản lý công chức, viên chức cho các Cục, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Bộ Xây dựng.
Tải về Toàn văn Thông tư 60/2026/TT-BXD
Thông tư 60/2026/TT-BXD có hiệu lực thi hành từ ngày 15/9/2026.
Theo Điều 3 Thông tư 60/2026/TT-BXD quy định thẩm quyền thực hiện tuyển dụng công chức, viên chức cho các Cục, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Bộ Xây dựng như sau:
- Thẩm quyền tuyển dụng công chức
Các Cục thực hiện tuyển dụng công chức làm việc tại Cục, trừ các trường hợp tiếp nhận vào làm công chức thuộc thẩm quyền của Bộ trưởng Bộ Xây dựng theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
- Thẩm quyền tuyển dụng viên chức
Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thực hiện tuyển dụng viên chức làm việc tại đơn vị.
Thẩm quyền thực hiện thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức tại các Cục, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Bộ Xây dựng như sau:
- Các Cục quyết định thành lập Hội đồng để đánh giá việc đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của công chức theo phương án thay đổi vị trí việc làm của Cục đã được Bộ phê duyệt.
- Các Cục quyết định việc thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới đối với công chức làm việc tại Cục, trừ các trường hợp thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ Xây dựng theo phân cấp quản lý các chức danh lãnh đạo tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Bộ Xây dựng.
Xem toàn văn Thông tư 60/2026/TT-BXD TẠI ĐÂY
Toàn văn Thông tư 60 2026 TT BXD quản lý công chức, viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Bộ Xây dựng ra sao? (Hình từ Internet)
Thẩm quyền thực hiện chế độ đối với công chức tại các Cục, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Bộ Xây dựng thế nào?
Thẩm quyền thực hiện chế độ đối với công chức tại các Cục, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Bộ Xây dựng như sau:
Thẩm quyền thực hiện chế độ tiền lương công chức (Điều 6 Thông tư 60/2026/TT-BXD)
Các Cục thực hiện chế độ tiền lương (xếp lương, nâng bậc lương, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung) đối với công chức làm việc tại Cục, trừ các trường hợp thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ Xây dựng theo phân cấp quản lý các chức danh lãnh đạo tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Bộ Xây dựng.
Thẩm quyền thực hiện đào tạo, bồi dưỡng công chức (Điều 7 Thông tư 60/2026/TT-BXD)
Các Cục quyết định cử đi đào tạo, bồi dưỡng đối với công chức làm việc tại Cục, trừ các trường hợp thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ Xây dựng theo phân cấp quản lý các chức danh lãnh đạo tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Bộ Xây dựng.
Thẩm quyền thực hiện điều động, biệt phái công chức (Điều 8 Thông tư 60/2026/TT-BXD)
Các Cục quyết định việc điều động, biệt phái đối với công chức làm việc tại Cục, trừ các trường hợp thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ Xây dựng theo phân cấp quản lý các chức danh lãnh đạo tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Bộ Xây dựng.
Căn cứ tuyển dụng công chức năm 2026 là gì?
Căn cứ tuyển dụng công chức được quy định tại Điều 3 Nghị định 170/2025/NĐ-CP như sau:
- Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
- Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:
+ Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
+ Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);
+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;
+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;
+ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;
+ Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;
+ Các nội dung khác (nếu có).
Căn cứ tuyển dụng công chức năm 2026 áp dụng theo quy định mới nhất tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP (trước khi có quy định mới thay thế)
*Trên đây là "Toàn văn Thông tư 60 2026 TT BXD quản lý công chức, viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Bộ Xây dựng"
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
