Tiền trợ cấp chế độ thai sản khi sinh con theo quy định mới nhất được tính trên mức lương như thế nào?

Nội dung chính

• Tiền trợ cấp chế độ thai sản khi sinh con theo quy định mới nhất được tính trên mức lương nào?
• Đi làm sớm có vừa hưởng lương vừa hưởng trợ cấp chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội không?
• Còn thời hạn nghỉ chế độ thai sản đi làm sớm có cần thông báo với công ty không?

Tiền trợ cấp chế độ thai sản khi sinh con theo quy định mới nhất được tính trên mức lương nào?

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

[...]”

Đối chiếu quy định trên, trường hợp của vợ bạn đóng bảo hiểm xã hội được 12 rồi nghỉ việc, sau đó vợ bạn có thai. Trong quá trình mang thai vợ bạn vẫn đủ điều kiện sức khỏe nên lại xin đi làm ở công ty khác với mức lương cao hơn.

Do đó, trường hợp này khi vợ bạn hưởng thai sản sẽ được tính mức hưởng theo 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Chế độ thai sản

Đi làm sớm có vừa hưởng lương vừa hưởng trợ cấp chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

[...]

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”

Bên cạnh đó, theo điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

[...]

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

[...]"

Như vậy, trường hợp vợ bạn đi làm sớm sau khi sinh sẽ vừa được hưởng lương vừa được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con của bảo hiểm xã hội

Còn thời hạn nghỉ chế độ thai sản đi làm sớm có cần thông báo với công ty không?

Căn cứ khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

[...]”

Theo đó, một trong các điều kiện để vợ bạn được đi làm sớm khi chưa hết thời hạn nghỉ sinh con là phải báo trước và được công ty đồng ý cho đi làm sớm.