Thời gian thử việc được quy định như thế nào? Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải bồi thường cho công ty hay không?

Nội dung chính

• Nội dung hợp đồng thử việc bao gồm những gì?
• Tiền lương thử việc được pháp luật quy định như thế nào?
• Thời gian thử việc là bao lâu?
• Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải bồi thường cho công ty hay không?
• Kết thúc thời gian thử việc có đương nhiên được ký hợp đồng lao động hay không?

Nội dung hợp đồng thử việc bao gồm những gì?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, nội dung hợp đồng thử việc được quy định như sau:

"2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này."

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên, nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc bao gồm:

- Thời gian thử việc

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Tiền lương thử việc được pháp luật quy định như thế nào?

Tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:

“Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Như vậy, tiền lương thử việc sẽ do bạn và công ty thỏa thuận nhưng phải ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc bạn đang làm.

Thời gian thử việc là bao lâu?

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, thời gian thử việc sẽ do hai bên tự thỏa thuận với nhau căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc bạn làm. Tuy nhiên, chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Thời gian thử việc tối đa sẽ phụ thuộc vào từng loại công việc, cụ thể theo như quy định nêu trên. Do đó, bạn có thể căn cứ quy định trên để đối chiếu với trường hợp của mình.

Tải về mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2023: Tại Đây

Thời gian thử việc được quy định như thế nào?

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải bồi thường cho công ty hay không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Theo quy định định trên, trong thời gian thử việc bạn có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Do đó, trường hợp bạn nghỉ ngang khi thử việc thì không cần phải bồi thường cho công ty.

Kết thúc thời gian thử việc có đương nhiên được ký hợp đồng lao động hay không?

Theo khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc như sau:

“1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.”

Như vậy, việc có được ký kết hợp đồng lao động sau khi kết thúc thời gian thử việc hay không phải phụ thuộc vào quá trình thử việc của bạn, cụ thể: Nếu bạn thử việc đạt yêu cầu thì công ty sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp bạn và công ty đã giao kết hợp đồng lao động trước đó hoặc sẽ giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp bạn với công ty chỉ mới giao kết hợp đồng thử việc. Nếu bạn thử việc không đạt yêu cầu thì công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.