Tiền lương tháng hiện hưởng theo Nghị định 178 gồm những gì? Cách tính tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ nghỉ thôi việc?

Nội dung chính

• Tiền lương tháng hiện hưởng của cán bộ công chức theo Nghị định 178 bao gồm những gì?
• Cách tính tiền lương tháng hiện hưởng của cán bộ công chức để tính hưởng chính sách, chế độ nghỉ thôi việc?
• Tiêu chí đánh giá CBCC để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 178 là gì?

Tiền lương tháng hiện hưởng của cán bộ công chức theo Nghị định 178 bao gồm những gì?

Căn cứ theo khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có định nghĩa về tiền lương tháng hiện hưởng như sau:

Cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách,chế độ

...

5. Thời điểm được dùng làm căn cứ để tính đủ tuổi đời hưởng chính sách, chế độ nghỉ việc là ngày 01 tháng sau liền kề với tháng sinh; trường hợp trong hồ sơ không xác định ngày, tháng sinh trong năm thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh.

6. Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động và các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang).

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì tiền lương tháng hiện hưởng của cán bộ công chức bao gồm:

- Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp; hoặc

- Mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động

- Các khoản phụ cấp lương,

+ Phụ cấp chức vụ lãnh đạo;

+ Phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề;

+ Phụ cấp ưu đãi theo nghề;

+ Phụ cấp trách nhiệm theo nghề;

+ Phụ cấp công vụ;

+ Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội;

+ Phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Tiền lương tháng hiện hưởng của cán bộ công chức theo Nghị định 178 bao gồm những gì? Cách tính tiền lương tháng hiện hưởng khi nghỉ việc? (Hình từ Interbnet)

Cách tính tiền lương tháng hiện hưởng của cán bộ công chức để tính hưởng chính sách, chế độ nghỉ thôi việc?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 01/2025/TT-BNV thì cách tính tiền lương tháng hiện hưởng của cán bộ công chức để tính hưởng chính sách, chế độ nghỉ nghỉ việc như sau:

(1) Đối với người hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định

Tiền lương tháng hiện hưởng bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp và các khoản tiền phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, nếu có), cụ thể:

Lưu ý: Mức lương cơ sở để tính tiền lương tháng hiện hưởng nêu trên là mức lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm tháng trước liền kề tháng nghỉ việc.

(2) Đối với người hưởng mức lương bằng tiền theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động thì tiền lương tháng hiện hưởng là mức tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động.

Tiêu chí đánh giá CBCC để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 178 là gì?

Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ được quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:

Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:

- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí nêu trên, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.