Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức quản lý từ 01/7/2026 được thực hiện như thế nào?

Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức quản lý từ 01/7/2026 được thực hiện như thế nào?

Căn cứ theo Điều 39 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về quy trình của thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đối với viên chức quản lý được thực hiện như sau:

(1) Viên chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ, gửi cấp có thẩm quyền kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo của cấp có thẩm quyền.

(2) Chậm nhất 45 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo tự nhận xét, đánh giá của người được xem xét, bổ nhiệm lại, cấp có thẩm quyền tiến hành các thủ tục sau đây:

- Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức thảo luận, xem xét, nếu viên chức còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín.

Nhân sự được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Lấy ý kiến bằng văn bản của cấp có thẩm quyền.

- Căn cứ kết quả bỏ phiếu và kết quả lấy ý kiến (nếu có), người đứng đầu đơn vị sự nghiệp ra quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến tuổi nghỉ hưu theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định.

* Trên đây là thông tin về "Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức quản lý từ 01/7/2026 được thực hiện như thế nào?"

Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức quản lý từ 01/7/2026 được thực hiện như thế nào? (Hình từ Internet)

>>> Thành phần hồ sơ bổ nhiệm viên chức quản lý từ 01/7/2026 bao gồm những tài liệu nào?

>>> 06 trường hợp không được bổ nhiệm viên chức quản lý từ 01/7/2026

Hồ sơ kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức quản lý bao gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 40 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về hồ sơ kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức quản lý như sau:

Hồ sơ bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý

Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ thực hiện theo quy định tại Điều 34 Nghị định này; đối với bản tự kiểm điểm và đánh giá, nhận xét của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện trong cả thời hạn giữ chức vụ.

Như vậy, dẫn chiếu đến quy định tại Điều 34 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, thành phần hồ sơ kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức quản lý bao gồm:

(1) Tờ trình, biên bản hội nghị, bảng tổng hợp kết quả kiểm phiếu kèm theo biên bản kiểm phiếu ở các bước.

(2) Sơ yếu lý lịch theo quy định do cá nhân tự khai có dán ảnh màu khổ 4 x 6 cm, được cơ quan trực tiếp quản lý cán bộ xác nhận và đóng dấu.

(3) Đánh giá, nhận xét 3 năm gần nhất của tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị theo phân cấp quản lý cán bộ về:

- Phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ;

- Năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, trong đó thể hiện rõ sản phẩm cụ thể, thành tích công tác, hạn chế, khuyết điểm, vi phạm trong quá trình công tác (nếu có);

- Uy tín và triển vọng phát triển.

(4) Đánh giá, nhận xét của chi bộ cơ sở hoặc đảng ủy nơi công tác.

(5) Nhận xét của cấp ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình.

(6) Bản tự nhận xét, đánh giá 03 năm công tác gần nhất.

(7) Kết luận về tiêu chuẩn chính trị của cấp có thẩm quyền theo quy định.

(8) Bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.

(9) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ (có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền quản lý hồ sơ hoặc của cơ quan có thẩm quyền) theo tiêu chuẩn chức vụ, chức danh bổ nhiệm. Trường hợp văn bằng do cơ sở giáo dục nước ngoài hoặc cơ sở giáo dục trong nước liên kết với nước ngoài cấp thì thực hiện việc công nhận theo quy định của pháp luật.

(10) Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp.

Trường hợp 10 thành phần trong hồ sơ bổ nhiệm quy định nêu trên đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và tồn tại trong cơ sở dữ liệu quốc gia thì được sử dụng để thay thế bản giấy tương ứng.

Thành phần hồ sơ quy định tại số (1), (2), (3), (4), (5), (6), (8) và (10) (bao gồm cả ảnh chụp) không quá 06 tháng tính đến thời điểm xem xét.

Trường hợp thực hiện quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử hoặc các nội dung khác trong công tác cán bộ ở các thời điểm khác nhau trong vòng 06 tháng tính từ thời điểm nộp hồ sơ lần đầu và cùng cấp có thẩm quyền quyết định thì được sử dụng hồ sơ lần đầu để thực hiện cho các quy trình trong công tác cán bộ ở những lần sau, trừ trường hợp có nội dung mới phát sinh hoặc phải bổ sung thành phần hồ sơ theo quy định.

Trường hợp bổ nhiệm lại, bổ nhiệm chức vụ bằng, tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ, kéo dài thời gian giữ chức vụ thì không phải có thành phần hồ sơ quy định tại số (7) và (9) nếu không có nội dung mới phát sinh.

* Lưu ý, đối với bản tự kiểm điểm và đánh giá, nhận xét của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện trong cả thời hạn giữ chức vụ.

Các trường hợp nào không được bổ nhiệm làm viên chức quản lý?

Căn cứ theo khoản 9 Điều 29 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định các trường hợp không được bổ nhiệm làm viên chức quản lý bao gồm:

(1) Bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và của pháp luật;

(2) Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật;

(3) Đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật theo quy định của cấp có thẩm quyền;

(4) Đang trong thời gian giải quyết tố cáo (đã có quyết định thành lập đoàn giải quyết tố cáo), giải quyết khiếu nại kỷ luật, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc đang bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán; đang bị tạm đình chỉ công tác;

(5) Đang bị tạm giữ, tạm giam, khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử;

(6) Thuộc trường hợp khác chưa xem xét bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.