Viên chức quản lý | Bổ nhiệm viên chức quản lý
Viên chức quản lý là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không phải là công chức và được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý. (Theo khoản 1 Điều 3 Luật Viên chức 2010)
Tải về các quy định hiện hành liên quan đến Viên chức quản lý tại đây
Viên chức quản lý | Bổ nhiệm viên chức quản lý
Viên chức quản lý | Xin thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý
Viên chức quản lý | Miễn nhiệm viên chức quản lý
Xem chi tiết Danh mục vị trí việc làm viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP từ ngày 01/07/2026.
Dưới đây là thông tin về các trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với viên chức quản lý theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP.
Dưới đây là thông tin về các trường hợp đại diện lãnh đạo cơ quan cấp trên trực tiếp chủ trì quy trình bổ nhiệm viên chức quản lý theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP.
Dưới đây là thông tin về khung tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức quản lý theo Nghị định 233/2026/NĐ-CP.
Theo quy định tại khoản 3 Điều 45 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, viên chức quản lý bị miễn nhiệm không được hưởng phụ cấp chức vụ kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm.
Viên chức quản lý phải xin từ chức nếu để xảy ra tham nhũng nghiêm trọng thuộc thẩm quyền quản lý, phụ trách theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 42 Nghị định 259/2026/NĐ-CP.
Dưới đây là tổng hợp các trường hợp viên chức quản lý bị áp dụng hình thức kỷ luật cách chức theo Điều 10 Nghị định 234/2026/NĐ-CP.
Dưới đây là tổng hợp 10 trường hợp viên chức quản lý phải tự nguyện từ chức theo quy định tại khoản 2 Điều 42 Nghị định 259/2026/NĐ-CP.
Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức quản lý từ 01/7/2026 được thực hiện theo quy định tại Điều 39 Nghị định 259/2026/NĐ-CP. Xem chi tiết quy định dưới đây:
Dưới đây là tổng hợp các trường hợp xem xét miễn nhiệm đối với viên chức quản lý từ 01/7/2026 theo quy định tại khoản 1 Điều 43 Nghị định 259/2026/NĐ-CP.
Căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý theo Điều 43 Nghị định 259/2026/NĐ-CP. Chi tiết bện dưới bài viết.
Năm 2026, viên chức quản lý được bổ nhiệm lại phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện theo Điều 37 Nghị định 259/2026/NĐ-CP. Xem chi tiết quy định dưới đây:
Các trường hợp viên chức quản lý không đủ tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo Điều 29 Nghị định 259/2026/NĐ-CP. Cụ thể dưới bài viết.
Dưới đây là tổng hợp 06 trường hợp không được bổ nhiệm viên chức quản lý từ 01/7/2026 theo khoản 9 Điều 29 Nghị định 259/2026/NĐ-CP.
Trình tự thủ tục thực hiện bổ nhiệm viên chức quản lý đối với nguồn nhân sự từ nơi khác ra sao theo Điều 32 Nghị định 259/2026/NĐ-CP.
Viên chức quản lý có thể được bổ nhiệm lại chức vụ quản lý mấy lần theo Nghị định 259 chi tiết dưới bài viết.
Dưới đây là thông tin quy trình xem xét miễn nhiệm đối với viên chức quản lý từ ngày 1/7/2026 theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP. Chi tiết dưới bài viết.
Dưới đây là thông tin viên chức quản lý không kịp thời xử lý khi phát hiện viên chức cấp dưới có hành vi vi phạm kỹ luật có bị cho thôi giữ chức vụ không.
Nguyên tắc bổ nhiệm viên chức quản lý đối với nguồn nhân sự tại chỗ theo Điều 31 Nghị định 259/2026/NĐ-CP. Chi tiết dưới bài viết.
Viên chức quản lý có 2 năm liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ có bị xem xét miễn nhiệm theo Điều 43 Nghị định 259/2026/NĐ-CP.