Mức lương cán bộ công chức thấp nhất và cao nhất khi cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 theo Nghị quyết 27?

Nội dung chính

• Mức lương cán bộ công chức thấp nhất và cao nhất khi cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 theo Nghị quyết 27?
• Tăng hệ số lương khởi điểm của công chức, viên chức có trình độ đại học lên 2.68?
• Cách tính lương mới 2024 khi bỏ lương cơ sở?

Mức lương cán bộ công chức thấp nhất và cao nhất khi cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 theo Nghị quyết 27?

Theo Cổng TTĐT Bộ Nội vụ, Quốc hội biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó có nội dung về thực hiện chính sách tiền lương từ 1/7/2024.

Theo đó, điểm đáng chú ý đó là tiền lương của cán bộ công chức, viên chức tăng như thế nào, tăng bao nhiêu, mức lương cao nhất và mức lương thấp nhất của cán bộ công chức viên chức. Cụ thể:

- Chính sách tiền lương mới cũng mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay lên 1 - 2,68 - 12.

Tương ứng, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng của công chức, viên chức có trình độ trung cấp, hệ số lương 1,86 hiện nay.

Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương bộ trưởng) cũng được nới rộng từ hệ số 10 lên 12. Do đó, mức lương mới cao nhất của công chức, viên chức dự kiến cũng vượt khá xa con số 18 triệu đồng như hiện nay.

Mức lương cán bộ công chức thấp nhất và cao nhất khi cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 theo Nghị quyết 27? (Hình từ internet)

Tăng hệ số lương khởi điểm của công chức, viên chức có trình độ đại học lên 2.68?

Theo Cổng TTĐT Bộ Nội vụ về cải cách tiền lương, chính sách tiền lương mới cũng mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay lên 1 - 2,68 - 12.

Theo đó, mức lương trung bình của công chức, viên chức cũng có mức khởi điểm tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68.

Hiện nay công chức, viên chức có trình độ đại học có mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng.

Ngoài mức lương cơ bản, chế độ tiền lương mới còn sắp xếp lại các loại phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (trong đó có trường hợp cao hơn 30% hoặc thấp hơn 30%) và 10% tiền thưởng.

Nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng thì tiền lương trung bình của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương (7,5 triệu đồng/tháng).

Tuy nhiên, theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới là:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

Như vậy, sau khi mở rộng quan hệ tiền lương tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. thì mức lương khởi điểm trung bình của công chức, viên chức cũng sẽ tăng lên khá cao so với hiện tại tuy nhiên lưu ý rằng hệ số này dùng làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương mới.

Cách tính lương mới 2024 khi bỏ lương cơ sở?

Căn cứ theo điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, đối với cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang thuộc khu vực công, cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Theo đó, cách tính lương mới cũng sẽ có nhiều thay đổi. Cụ thể, căn cứ trên quy định về cơ cấu tiền lương tại khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Từ đó, có thể suy ra công thức tính lương mới như sau:

Trong đó, lương cơ bản được tính dựa trên mức lương từ bảng lương theo vị trí việc làm.

Cụ thể, 5 bảng lương mới 2024 theo vị trí việc làm như sau:

- Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã;

- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo;

- Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

- Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Mỗi chức danh, chức vụ sẽ có một mức lương cơ bản cụ thể theo sự phân chia của các bảng lương nêu trên.