Ai được nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2024 5 ngày liên tiếp? Người lao động trong doanh nghiệp có được nghỉ 5 ngày liên tiếp?

Nội dung chính

• Những đối tượng nào được nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2024 5 ngày liên tiếp?
• Người lao động trong doanh nghiệp có được nghỉ 5 ngày liên tiếp?
• Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 của công chức, viên chức như thế nào?
• Người lao động đi làm vào ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 được trả lương như thế nào?

Những đối tượng nào được nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2024 5 ngày liên tiếp?

Theo Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024 về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 đối với cán bộ, công chức,viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp.

Theo đó, những đối tượng sẽ được nghỉ 5 ngày liên tiếp bao gồm:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập có lịch nghỉ cố định là thứ 7, chủ nhật

- Lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 như quy định đối với công chức, viên chức có lịch nghỉ cố định là thứ 7, chủ nhật.

- Học sinh, sinh viên có lịch nghỉ cố định thứ 7, chủ nhật hằng tuần (do học tập theo lịch của nhà trường và giáo viên, giảng viên)

Ai được nghỉ lễ 30 4, 1/5 năm 2024 5 ngày liên tiếp? Người lao động trong doanh nghiệp có được nghỉ 5 ngày liên tiếp? (Hình từ Internet)

Người lao động trong doanh nghiệp có được nghỉ 5 ngày liên tiếp?

Theo Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024 có nêu rõ như sau:

Khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Như vậy, nếu người người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức thì người lao động sẽ được nghỉ 4-5 ngày liên tiếp

Còn nếu doanh nghiệp không áp dụng thì người lao động vẫn sẽ được nghỉ 2 ngày vào ngày lễ 30/4 và 1/5 theo quy định của Bộ luật lao động.

Cụ thể từng trường hợp như sau:

(1) Đối với doanh nghiệp có chế độ nghỉ cố định vào thứ 7, chủ nhật hằng tuần

1.1. Đối với doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và 1/5 như công chức, viên chức

>> được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).

Cụ thể:

1.2. Đối với doanh nghiệp không áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và 1/5 như công chức, viên chức

>> Được nghỉ 02 ngày liên tục từ thứ ba ngày 30/4 và thứ tư ngày 1/5

(2) Đối với doanh nghiệp có chế độ nghỉ cố định vào chủ nhật hằng tuần

2.1. Đối với doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và 1/5 như công chức, viên chức

2.2. Đối với doanh nghiệp không áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và 1/5 như công chức, viên chức

Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 của công chức, viên chức như thế nào?

Theo Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024 về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 đối với cán bộ, công chức,viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp có nêu rõ rằng:

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập

- Hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024).

>> Dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).

Lưu ý: Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Cụ thể:

Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2024 chính thức

Lưu ý: Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2024 chính thức trên áp dụng đối với lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần

Người lao động đi làm vào ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 được trả lương như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, người lao động đi làm vào ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 được trả lương được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.