Thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CC, VC, NLĐ Bộ Tư pháp đã có thông báo nghỉ hưu năm 2022?

Nội dung chính

• Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn được xét vào thời điểm nào?
• Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định là bao nhiêu?
• Cách xác định nâng bậc lương trước thời hạn của đối tượng có thành tích?
• Các tiêu chuẩn trong việc xét nâng bậc lương trước thời hạn là gì?

Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn được xét vào thời điểm nào?

Căn cứ Điều 18 Quy chế Ban hành kèm theo Quyết định 1496/QĐ-BTP năm 2022 quy định về thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn được quy định như sau:

"Điều 18. Thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn

Thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu được thực hiện khi cơ quan quản lý công chức, viên chức và người lao động có văn bản thông báo nghỉ hưu đối với công chức, viên chức và người lao động đó."

Như vậy, theo quy định trên thì thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CC, VC và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu sẽ là khi cơ quan quản lý công chức, viên chức và người lao động có văn bản thông báo nghỉ hưu đối với CC, VC và người lao động đó.

Thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CC, VC, NLĐ Bộ Tư pháp đã có thông báo nghỉ hưu năm 2022? (Hình từ Internet)

Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định là bao nhiêu?

Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

"Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

...

b) Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn:

Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (trừ các đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều này) được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với cán bộ, công chức) hoặc phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức và người lao động) tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn."

Như vậy, chế độ nâng bậc lương trước thời hạn thì tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn của cán bộ, CC, VC và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, CC, VC.

Cách xác định nâng bậc lương trước thời hạn của đối tượng có thành tích?

Căn cứ điểm đ khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc như sau:

"Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

...

đ) Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:

- Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

- Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị."

Như vậy, cách xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc được tính là trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên.

Và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Các tiêu chuẩn trong việc xét nâng bậc lương trước thời hạn là gì?

Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về các tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

"Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

...

e) Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn:

Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị. Căn cứ vào quy định này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị."

Như vậy, tiêu chuẩn trong việc xét nâng bậc lương trước thời hạn của cán bộ, CC, VC và người lao động được quy định như trên.