Tết Âm Lịch 2023: Tổ chức 09 hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động khó khăn tại thành phố Hồ Chí Minh?

Nội dung chính

• Đối tượng người lao động nào được chăm lo dịp Tết Âm Lịch 2023?
• 09 hoạt động chăm lo Tết Âm Lịch 2023 cho đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động thành phố Hồ Chí Minh?
• Xây dựng phương án chi trả tiền lương tháng 01/2023 cho người lao động trong dịp Tết Âm lịch 2023?

Đối tượng người lao động nào được chăm lo dịp Tết Âm Lịch 2023?

Theo Mục II Kế hoạch 61/KH-LĐLĐ năm 2022, đối tượng người lao động nào được chăm lo dịp Tết Âm Lịch 2023 như sau:

Cán bộ, đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động Thành phố có hoàn cảnh khó khăn:

- Đoàn viên công đoàn, người lao động bị tai nạn lao động.

- Đoàn viên công đoàn, người lao động hoặc vợ/chồng/con bệnh nan y, bệnh hiểm nghèo đang nằm viện điều trị hoặc đang điều trị ngoại trú tại nhà.

- Đoàn viên công đoàn, người lao động bị mất việc làm do doanh nghiệp khó khăn phải thu hẹp sản xuất, ngừng hoạt động, giải thể, phá sản, doanh nghiệp di dời đi nơi khác, chủ doanh nghiệp bỏ trốn hoặc không được doanh nghiệp thưởng Tết tại thời điểm chăm lo Tết; lao động nữ đang mang thai, đoàn viên công đoàn nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi.

- Đoàn viên công đoàn tại các nghiệp đoàn và các đơn vị dịch vụ công ích.

- Đoàn viên công đoàn, con đoàn viên công đoàn được mổ tim có hoàn cảnh khó khăn trong chương trình “Trái tim nghĩa tình”.

- Người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại những đơn vị chưa thành lập CĐCS nhưng doanh nghiệp đã thực hiện kinh phí công đoàn.

- Đoàn viên công đoàn, người lao động làm việc tại những nơi vùng sâu, vùng xa, môi trường độc hại.

- Đoàn viên công đoàn xuất sắc, đoàn viên công đoàn tiêu biểu trong lao động sản xuất.

- Riêng các trường hợp khó khăn đột xuất khác không thuộc các tiêu chí quy định trong kế hoạch, Ban Thường vụ Công đoàn cấp trên cơ sở xem xét, quyết định chăm lo theo thẩm quyền (căn cứ theo đề xuất của Công đoàn cơ sở) đảm bảo đúng đối tượng, minh bạch, chính xác.

* Nguyên tắc xét chăm lo Tết từ cấp cơ sở, những trường hợp thật sự đặc biệt khó khăn thì lập danh sách đề xuất công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc Công đoàn Thành phố hỗ trợ.

* Xác định tiêu chí khó khăn do Công đoàn cơ sở xem xét phù hợp với thực tế tại đơn vị và đề xuất Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xét duyệt.

Lưu ý: người lao động chỉ nhận một hình thức chăm lo có lợi nhất, không trùng lắp.

Tết Âm Lịch 2023: Tổ chức 09 hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động khó khăn tại thành phố Hồ Chí Minh? (Hình từ Internet)

09 hoạt động chăm lo Tết Âm Lịch 2023 cho đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động thành phố Hồ Chí Minh?

Tại tiểu Mục III Kế hoạch 61/KH-LĐLĐ năm 2022, 09 hoạt động chăm lo Tết Âm Lịch 2023 cho đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động thành phố Hồ Chí Minh như sau:

(1) Thăm và chúc Tết Doanh nghiệp thực hiện tốt các chính sách về lao động, đảm bảo an toàn sản xuất, an toàn phòng chống dịch bệnh Covid-19; đơn vị có môi trường làm việc khó khăn; thăm và chúc Tết gia đình đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

(2) Thăm và chúc Tết Chủ nhà trọ thực hiện tốt việc miễn, giảm giá tiền thuê trọ đồng hành cùng người lao động; đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động ở trọ không về quê đón Tết; chương trình “Tết cho em”.

(3) Họp mặt, tặng quà cho Ban Chấp hành nghiệp đoàn, đoàn viên nghiệp đoàn có hoàn cảnh khó khăn.

(4) Chương trình “Tấm vé nghĩa tình - Tết đoàn viên” trao tặng vé xe, vé tàu hỏa, vé máy bay cho đoàn viên công đoàn, người lao động.

(5) Chương trình “Tết sum vầy - Xuân tri ân”.

(6) Chương trình “Gia đình công nhân vui Tết cùng Thành phố” lần 2.

(7) Chương trình phúc lợi đoàn viên “Phiên chợ nghĩa tình - Tết đoàn viên” theo hình thức trực tuyến hoặc trực tiếp để phục vụ đoàn viên công đoàn, người lao động vui Xuân đón Tết.

(8) Tổ chức Chương trình truyền thông, họp báo, phối hợp các cơ quan báo chí thông tin, giới thiệu hoạt động Tết; vận động các đơn vị, doanh nghiệp hỗ trợ vé, giảm giá và các chương trình văn hóa, văn nghệ phục vụ cho đoàn viên, người lao động vui Xuân, đón Tết.

(9) Tổ chức họp mặt tặng quà và thăm các gia đình liệt sĩ Công vận, Lãnh đạo Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh qua các thời kỳ và tổ chức họp mặt cán bộ Công đoàn hưu trí cơ quan Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh nhân dịp Tết Nguyên Đán Quý Mão năm 2023.

Xây dựng phương án chi trả tiền lương tháng 01/2023 cho người lao động trong dịp Tết Âm lịch 2023?

Theo tiểu mục 1 Mục IV Kế hoạch 61/KH-LĐLĐ năm 2022, Liên đoàn lao động thành phố Hồ Chí Minh đã yêu cầu các nội dung sau:

- Công đoàn cơ sở tham gia với lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp xây dựng phương án chi trả tiền lương tháng 01/2023, tiền thưởng và các khoản phúc lợi khác doanh nghiệp sẽ thực hiện trong dịp Tết Nguyên đán;

- Sớm công khai thời gian trả thưởng và lịch nghỉ Tết để người lao động biết, an tâm lao động sản xuất; trường hợp doanh nghiệp khó khăn không có điều kiện trả lương, trả thưởng, báo cáo kịp thời về Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để được hỗ trợ.

- Phối hợp với người sử dụng lao động giải quyết kịp thời những kiến nghị, vướng mắc của người lao động liên quan đến chế độ chính sách như: chế độ chi trả tiền lương, tiền thưởng Tết, ngày nghỉ Tết...

- Lập danh sách các doanh nghiệp nợ đọng, trốn đóng bảo hiểm xã hội, thường xuyên chậm trả lương hoặc đang nợ lương người lao động, thường xuyên xảy ra tranh chấp lao động gửi về Liên đoàn Lao động Thành phố (qua Ban CSPL) chậm nhất vào ngày 15/11/2022.

- Chậm nhất 15/12/2022, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp cơ quan BHXH, cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương rà soát, nắm bắt danh sách các doanh nghiệp đang khó khăn (nợ bảo hiểm xã hội, thường xuyên chậm trả lương hoặc đang nợ lương người lao động, doanh nghiệp thông báo không có khả năng chi trả lương, thưởng Tết...) để tham mưu cho cấp ủy, chính quyền, các ngành chức năng tham gia cùng người sử dụng lao động phối hợp giải quyết, tránh để xảy ra tranh chấp lao động tập thể trước, trong và sau Tết.

Xem nội dung chi tiết tại Kế hoạch 61/KH-LĐLĐ năm 2022.