Hoàng Thanh Thanh Huyền

Người lao động có được làm việc cùng lúc ở nhiều công ty không? Quy định về bảo hiểm xã hội đối với việc giao kết nhiều hợp đồng lao động ra sao?

Tôi có nhu cầu làm việc cùng lúc tại nhiều công ty để kiếm thêm nguồn thu nhập. Tuy nhiên điều tôi băn khoăn ở đây là người lao động có được làm việc cùng lúc ở nhiều công ty hay không? Nếu được thì có phải làm thủ tục gì không và việc tham gia bảo hiểm của tôi sẽ thực hiện như thế nào? Hiện tại tôi đang ký kết hợp đồng lao động với một công ty thiết kế tại TP.HCM. Mong được sự phản hồi từ anh/chị.

Đối tượng nào bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp? Nhận bảo hiểm thất nghiệp ở địa phương khác có được không?

Tôi vừa chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty, hiện tại đã qua 1 tháng tôi vẫn chưa tìm được công việc phù hợp với mình thì tôi có thể nhận bảo hiểm thất nghiệp được không? Tôi có thể về quê đăng ký nhận bảo hiểm thất nghiệp này hay không?

Có chi trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động nước ngoài không? Ngoài trợ cấp thôi việc người lao động nước ngoài có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Công ty chị hiện tại đang chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài do hết thời hạn hợp đồng và không có nhu cầu ký tiếp. Ban hỗ trợ cho chị hỏi, trong trường hợp này có cần phải trả tiền trợ cấp thôi việc không và hiện tại pháp luật quy định như thế nào về việc chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động nước ngoài?

Người lao động từ chối khám sức khỏe có bị công ty xử phạt không? Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ doanh nghiệp có bị phạt không?

Cho chị hỏi, theo quy định của Luật lao động thì hằng năm Công ty phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Tuy nhiên, một số nhân viên không đi khám gây ra rủi ro lây lan bệnh cho nhân viên khác. Liệu công ty có thể xử phạt khi nhân viên không đi khám hay không? Trong trường này để đảm bảo sức khỏe cho người lao động trong toàn Công ty thì Công ty có thể yêu cầu người lao động đi khám sức khỏe định kỳ được hay không?

Nhãn hàng hóa trên nguyên phụ liệu xuất khẩu được quy định như thế nào? Nhãn hàng hóa chỉ cần ghi tên hàng hóa là đủ phải không?

Công ty chỉ nhập hàng hóa để sản xuất hàng hóa để xuất khẩu đi nước ngoài. Vậy nhãn mác dán trên nguyên phụ liệu nhập khẩu của công ty có cần áp dụng theo thông tư 43/2017/NĐ-CP ngày 14/04/2017 không? Nhập khẩu hàng hóa có nhãn hàng hóa không đọc được thì phải xử lý như thế nào?

Đột quỵ có được xem là tai nạn lao động hay không? Người bị tai nạn lao động được nhận bảo hiểm xã hội không?

Tôi xin hỏi, người lao động làm công việc cung cấp thức ăn cho khách trên tàu hỏa bị đột quỵ chết trong giờ làm việc thì có được tính là tai nạn lao động không? Có được nhận bảo hiểm xã hội không?

Đánh giá môi trường làm việc độc hại, nguy hiểm như thế nào? Biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại ra sao?

Xin hỏi, quy trình, thủ tục để đánh giá chính xác môi trường làm việc độc hại, nguy hiểm thực hiện như thế nào? Lãnh đạo đơn vị được phép đánh giá hay là phải thành lập hội đồng đánh giá?

Thực phẩm đông lạnh có phải là hàng hóa nhập khẩu được miễn thuế không? Hồ sơ hải quan khi xuất khẩu hàng hóa ra nước ngoài quy định ra sao?

Công ty em đang có dự định nhập khẩu Cá ngừ từ Canada (thực phẩm đông lạnh chưa chế biến) về bán cho 1 đơn vị chuyên gia công, đơn vị này sau khi chế biết thì xuất khẩu hết đi nước ngoài. Vậy hồ sơ hải quan sẽ khai theo loại hình nào? Hàng hoá thực phẩm đông lạnh có được miễn thuế không và nếu có thì thủ tục khai báo miễn thuế/hoàn thuế như thế nào ạ?

Mức lương khi làm công việc khác so với hợp đồng lao động là bao nhiêu? Có được nghỉ việc khi không bố trí đúng công việc không?

Tôi ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với công ty X mức lương 9 triệu đồng/ tháng. Nhưng do thiếu người nên công ty chuyển tôi sang làm công việc khác. Bộ phận này mức lương 8 triệu đồng/tháng. Vậy việc chuyển công việc trên có đúng với quy định của pháp luật không? Nếu chuyển công việc mức lương của tôi là 9 triệu hay 8 triệu? Không đúng như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động tôi có thể nghỉ việc không?

Hợp đồng thời vụ nghĩa là gì? Có phải buộc lập thành văn bản không? Khi nào thì hợp đồng thời vụ bị chấm dứt?

Tôi muốn làm giúp việc cho 1 gia đình tại quận 3. Vì vậy, tôi muốn hỏi làm giúp việc thì có cần ký hợp đồng thời vụ không? Và tôi chỉ cần thỏa thuận bằng lời nói hay phải lập văn bản?

Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được phép nhập khẩu phân phối phần mềm không? Nhập khẩu phân phối mặt hàng nào?

Công ty A là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), dự định nhận sản xuất phần mềm quản lý đặc biệt cho một khách hàng tại Việt Nam. Tuy nhiên, toàn bộ hoạt động sản xuất phần mềm, Công ty sẽ thuê một công ty đối tác ở nước ngoài thực hiện, không giới hạn việc thiết kế, lập trình, cài đặt từ xa, bảo hành. Công ty chỉ nhận phần mềm từ đối tác nước ngoài (chứa đựng trong một đĩa mềm CD hoặc USB) để giao cho khách hàng tại Việt Nam. Vậy Công ty có được thực hiện hoạt động nhập khẩu phân phối phần mềm tại Việt Nam không?

Phó hiệu trưởng kiêm chủ tịch công đoàn có được miễn dạy học hay không? Phó hiệu trưởng kiêm chủ tịch công đoàn có được giảm định mức tiết dạy không?

Phó Hiệu trưởng 1 trường THPT (cấp 3), bây giờ được bầu kiêm nhiệm giữ chức vụ Chủ tịch Công đoàn của trường đó. Vậy, chế độ của anh ấy được tính như thế nào?

Có được quy định thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động dài hơn thời hạn luật quy định? Người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì cần báo trước mấy ngày?

Tôi ký hợp đồng lao động 12 tháng. Trong điều khoản công ty có nêu khi chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước 45 ngày. Theo tôi được biết phải báo trước 30 ngày đúng không? Vậy cho tôi hỏi, công ty có thể đặt ra quy định thời hạn báo trước khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ dài hơn thời hạn báo trước được quy định của Bộ luật Lao động hay không? Những rủi ro pháp lý có thể gánh chịu?

Giáo viên được kiêm nhiệm một lúc 3 chức vụ không? Giáo viên kiêm nhiệm được giảm định mức là bao nhiêu?

Tôi là chủ tịch công đoàn trường THPT, được giảm trừ 3 tiết/tuần, đồng thời là tổ trưởng chuyên môn nên được giảm 3 tiết và nhà trường phân công tôi làm chủ nhiệm một lớp 12 nên được giảm trừ 4 tiết/tuần. Tuy nhiên khi duyệt số tiết dạy thêm, nhà trường chỉ đồng ý cho tôi được 4 tiết giảm trừ. Xin hỏi, tổng số tiết giảm trừ mỗi tuần của tôi là 10 tiết hay 4 tiết?

Giáo viên trung học phổ thông đang có thai 1 tuần dạy 17 tiết có vi phạm pháp luật không? Sau khi sinh con giáo viên trung học phổ thông có được giảm tiết dạy không?

Đến cuối tháng 10 tôi sẽ nghỉ sinh em bé, nhà trường lại có ý không thuê được giáo viên hợp đồng, nên hai giáo viên còn lại sẽ phải dạy nhiều tiết lên. Vì vậy mà thầy hiệu trưởng đã phân tôi phải dạy đủ 17 tiết từ nay đến khi nghỉ, hai người còn lại ít tiết hơn. Cho tôi hỏi như vậy là đúng hay sai? Sau khi sinh con tôi có được giảm số tiết dạy không?

Trước khi nhập khẩu bánh kẹo cần yêu cầu gì? Nhập khẩu bánh kẹo có cần công bố sản phẩm hay không?

Công ty muốn nhập khẩu bánh kẹo làm mặt hàng chính. Vậy cho tôi hỏi, bánh kẹo có được phép nhập khẩu hay không? Để nhập khẩu bánh kẹo cần những yêu cầu gì?

Chậm nộp hồ sơ khai thuế chịu trách nhiệm gì? Chậm nộp hồ sơ khai thuế thì có phải nộp tiền chậm nộp tiền thuế hay không?

Tháng vừa rồi vì lí do cá nhân nên tiền nộp thuế bị chậm thuế thu nhập cá nhân liệu có vi phạm pháp luật hay không? Chậm nộp hồ sơ khai thuế dẫn tới chậm nộp thuế thì có phải nộp tiền chậm nộp tiền thuế hay không?

Hiệu trưởng trường phổ thông công lập có phải ký hợp đồng làm việc hay không? Hiệu trưởng không hoàn thành nhiệm vụ có bị cho thôi việc không?

Tôi muốn hỏi, tại trường học công lập thì Hiệu trưởng có phải ký hợp đồng làm việc giống giáo viên hay không? Hiệu trưởng không hoàn thành nhiệm vụ thì có bị cho thôi việc không?

Giáo viên THPT có được chủ nhiệm cùng lúc 2 lớp hay không? Có được giảm tiết dạy khi làm giáo viên chủ nhiệm không?

Tôi đang là giáo viên chủ nhiệm 1 lớp 10 tại trường THPT X, kỳ tới nhà trường phân công tôi chủ nhiệm thêm 1 lớp 11 nữa. Vậy cho tôi hỏi giáo viên THPT được phân công chủ nhiệm cùng một lúc 2 lớp đúng hay sai? Nếu chủ nhiệm 2 lớp cùng lúc tôi có được giảm tiết dạy không?

Người lao động từ chối tăng ca thì có bị đuổi việc không? Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động tăng ca không? Làm thêm giờ được tính lương như thế nào?

Công ty lấy lí do lượng khách hàng tiêu thụ quá lớn để sản xuất kịp cho việc cung cấp hàng đến người tiêu dùng nên công ty yêu cầu nhân viên cần tăng ca. Tôi muốn hỏi việc tôi từ chối tăng ca có được không? Làm thêm giờ được tính lương như thế nào?