Rằm tháng Giêng cúng chè gì? Cúng Rằm tháng Giêng bao nhiêu chén chè? Rằm tháng Giêng cúng hoa gì? Quy định về quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo thế nào?

Nội dung chính

• Rằm tháng Giêng cúng chè gì? Cúng Rằm tháng Giêng bao nhiêu chén chè? Rằm tháng Giêng năm Ất Tỵ cúng hoa gì?
• Quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo của mọi người được quy định ra sao?
• Rằm tháng Giêng Ất Tỵ người lao động xin nghỉ làm được không?

Rằm tháng Giêng cúng chè gì? Cúng Rằm tháng Giêng bao nhiêu chén chè? Rằm tháng Giêng năm Ất Tỵ cúng hoa gì?

Rằm tháng Giêng 2025 (15 tháng Giêng âm lịch hay còn gọi là Tết Nguyên Tiêu), rơi vào Thứ Tư ngày 12 tháng 2 năm 2025 Dương lịch, đây là một trong những ngày rằm quan trọng nhất trong năm theo tín ngưỡng dân gian Việt Nam. Vào ngày này, nhiều gia đình thường làm mâm cỗ để cúng gia tiên, thần linh và cầu mong một năm mới bình an, may mắn.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Luật Tín ngưỡng, tôn giáo 2016 thì việc thờ cúng tổ tiên, các biểu tượng linh thiêng được xem là một hoạt động tín ngưỡng.

Rằm tháng Giêng cúng chè gì? Cúng Rằm tháng Giêng bao nhiêu chén chè? Rằm tháng Giêng cúng hoa gì? Quy định về quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo thế nào? (Hình từ Internet)

Quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo của mọi người được quy định ra sao?

Quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo của mọi người được quy định tại Điều 6 Luật Tín ngưỡng, tôn giáo 2016 như sau:

(1) Mọi người có quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo, theo hoặc không theo một tôn giáo nào.

(2) Mỗi người có quyền bày tỏ niềm tin tín ngưỡng, tôn giáo; thực hành lễ nghi tín ngưỡng, tôn giáo; tham gia lễ hội; học tập và thực hành giáo lý, giáo luật tôn giáo.

(3) Mỗi người có quyền vào tu tại cơ sở tôn giáo, học tại cơ sở đào tạo tôn giáo, lớp bồi dưỡng của tổ chức tôn giáo. Người chưa thành niên khi vào tu tại cơ sở tôn giáo, học tại cơ sở đào tạo tôn giáo phải được cha, mẹ hoặc người giám hộ đồng ý.

(4) Chức sắc, chức việc, nhà tu hành có quyền thực hiện lễ nghi tôn giáo, giảng đạo, truyền đạo tại cơ sở tôn giáo hoặc địa điểm hợp pháp khác.

(5) Người bị tạm giữ, người bị tạm giam theo quy định của pháp luật về thi hành tạm giữ, tạm giam; người đang chấp hành hình phạt tù; người đang chấp hành biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc có quyền sử dụng kinh sách, bày tỏ niềm tin tín ngưỡng, tôn giáo.

(6) Chính phủ quy định chi tiết việc bảo đảm thực hiện các quyền quy định tại khoản (5).

Rằm tháng Giêng Ất Tỵ người lao động xin nghỉ làm được không?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì ngày Rằm tháng Giêng 2025 không phải là ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, vào ngày này, người lao động có thể xin nghỉ phép trừ vào ngày phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 hoặc xin nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng lương hoặc không hưởng lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Lưu ý: Theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.