Quà tặng ý nghĩa nhân ngày 8 3 cho toàn thể chị em phụ nữ? Công ty có nghĩa vụ tặng quà cho lao động nữ ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 không?

Nội dung chính

• Quà tặng ý nghĩa nhân ngày 8 3 cho toàn thể chị em phụ nữ?
• Công ty có nghĩa vụ tặng quà cho lao động nữ ngày Quốc tế Phụ nữ ngày 8 3 không?
• Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới được quy định thế nào?

Quà tặng ý nghĩa nhân ngày 8 3 cho toàn thể chị em phụ nữ?

*Dưới đây là những món quà phù hợp dành tặng mẹ, vợ, người yêu, đồng nghiệp, sếp, bạn bè, cô giáo nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3:

(*Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo)

Lưu ý: Mặc dù ngày 8 3 là ngày Quốc tế Phụ nữ và được hưởng ứng trên toàn quốc, tuy nhiên, theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP thì ngày 8 3 không phải là một ngày lễ lớn của nước ta.

Quà tặng ý nghĩa nhân ngày 8 3 cho toàn thể chị em phụ nữ? Công ty có nghĩa vụ tặng quà cho lao động nữ ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 không? (Hình từ Internet)

Công ty có nghĩa vụ tặng quà cho lao động nữ ngày Quốc tế Phụ nữ ngày 8 3 không?

Để biết công ty có nghĩa vụ tặng quà cho lao động nữ ngày Quốc tế phụ nữ ngày 8 3 hay không thì căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Như vậy, theo quy định, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho lao động nữ ngày Quốc tế Phụ nữ ngày 8 3.

Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới được quy định thế nào?

Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới được quy định tại Điều 135 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

(1) Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

(2) Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.

(3) Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.

(4) Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.

(5) Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động. Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.

(6) Chính phủ quy định chi tiết Điều 135 Bộ luật Lao động 2019.