Phiếu đánh giá xếp loại công chức năm 2023 theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP có thay đổi gì hay không?

Nội dung chính

• Phiếu đánh giá xếp loại công chức năm 2023 theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP có thay đổi gì không?
• Công chức xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được dựa trên những tiêu chí nào?
• Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức hiện nay ra sao?

Phiếu đánh giá xếp loại công chức năm 2023 theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP có thay đổi gì không?

Căn cứ Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Mẫu Phiếu đánh giá xếp loại công chức hiện nay được áp dụng là Mẫu số 02 ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

Mẫu có nội dung như sau:

Tải Mẫu Phiếu đánh giá, xếp loại công chức Tại đây.

Theo đó, đây là mẫu được áp dụng từ 20/8/2020 đến nay. Hiện nay, vẫn chưa có quy định nào chính thức về việc thay đổi mẫu Phiếu đánh giá, xếp loại công chức mới.

Do vậy, trong năm 2023, mẫu Phiếu đánh giá xếp loại công chức vẫn tiếp tục áp dụng Mẫu số 02 ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

Phiếu đánh giá xếp loại công chức năm 2023 theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP có thay đổi gì không? (Hình từ Internet)

Công chức xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được dựa trên những tiêu chí nào?

Căn cứ quy định tại Điều 8 Nghị định 90/2020/NĐ-CP như sau:

Tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

1. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

a) Thực hiện tốt các quy định tại các khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 3 Nghị định này;

b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả cao, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.

2. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

a) Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này;

b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao;

c) Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức;

d) 100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Như vậy, theo quy định hiện nay, công chức được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ dựa trên những tiêu chí nêu trên.

Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức hiện nay ra sao?

Căn cứ quy định tại Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP như sau:

Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

1. Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.

2. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

3. Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.

Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.

4. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

Như vậy, nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức được thực hiện tuân theo những nội dung quy định nêu trên.