Người sử dụng lao động có được giữ căn cước công dân bản gốc của người giúp việc gia đình không? Nếu giữ có bị phạt không?

Nội dung chính

• Có được giữ căn cước công dân bản gốc của người giúp việc gia đình không?
• Người sử dụng lao động giữ căn cước công dân bản gốc của người giúp việc gia đình có bị phạt không?
• Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình có nghĩa vụ gì?

Có được giữ căn cước công dân bản gốc của người giúp việc gia đình không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động sẽ không được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của người lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, bạn được trung tâm môi giới cho việc làm giúp việc gia đình cho một chủ nhà tại Hà Nội.

Tuy nhiên khi mới vào làm thì chủ nhà yêu cầu bạn phải đưa căn cước công dân bản gốc để họ giữ vì họ sợ bạn không trung thực là không đúng quy định. Vì căn cước công dân là một trong những giấy tờ tùy thân nên việc chủ nhà yêu cầu bạn nộp và họ giữ bản gốc của bạn là vi phạm quy định pháp luật.

Người sử dụng lao động giữ căn cước công dân bản gốc của người giúp việc gia đình có bị phạt không?

Tại Điều 30 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình như sau:

Vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình

...

3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ giấy tờ tùy thân của lao động là người giúp việc gia đình;

b) Không trả cho lao động là người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

4. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, hoặc dùng vũ lực đối với người lao động là người giúp việc gia đình nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình khi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền tàu xe đi đường cho lao động là người giúp việc gia đình đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;

c) Buộc người sử dụng lao động trả lại giấy tờ tùy thân cho lao động là người giúp việc gia đình đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 3 Điều này;

d) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho lao động là người giúp việc gia đình khi vi phạm quy định tại điểm b khoản 3 Điều này.

Như vậy, người sử dụng lao động giữ căn cước công dân bản gốc của người giúp việc gia đình sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng và buộc người sử dụng lao động trả lại giấy tờ tùy thân cho lao động là người giúp việc gia đình theo quy định pháp luật.

Căn cước công dân bản gốc

Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình có nghĩa vụ gì?

Theo Điều 163 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình

1. Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

2. Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

3. Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình.

4. Bố trí chỗ ăn, ở hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình nếu có thỏa thuận.

5. Tạo cơ hội cho người giúp việc gia đình được tham gia học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp.

6. Trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Do đó, khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình thì người sử dụng lao động phải thực hiện những nghĩa vụ nêu trên.