Người lao động có được tạm ứng tiền lương những ngày nghỉ Tết Âm lịch hưởng nguyên lương không?

Nội dung chính

• Người lao động được nghỉ Tết Âm lịch hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?
• Người lao động có được tạm ứng tiền lương những ngày nghỉ Tết Âm lịch hưởng nguyên lương không?
• Người lao động làm việc vào những ngày nghỉ Tết Âm lịch hưởng nguyên lương được trả lương thế nào?

Người lao động được nghỉ Tết Âm lịch hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?

Tết Âm lịch hay còn gọi là Tết Nguyên Đán, là lễ hội truyền thống quan trọng nhất của người Việt Nam. Tết Ta là ngày đầu tiên của năm mới đến tính bằng Âm Lịch. Đây là ngày lễ Tết chính của hầu hết các nước Châu Á.

Tết Ta không chỉ đánh dấu sự khởi đầu của năm mới theo lịch âm mà còn là dịp để mọi người tưởng nhớ tổ tiên, sum họp gia đình, và cầu chúc cho một năm an khang thịnh vượng.

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 về những ngày nghỉ lễ, tết được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, mỗi năm đối với dịp Tết Âm lịch người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương 05 ngày.

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ.

Theo Lịch vạn niên 2025:

Theo đó, Tết Âm lịch hay Tết Nguyên đán Mùng 1 tháng 1 âm lịch rơi vào ngày 29 tháng 1 năm 2025.

Người lao động có được tạm ứng tiền lương những ngày nghỉ Tết Âm lịch hưởng nguyên lương không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được tạm ứng tiền lương những ngày nghỉ Tết Âm lịch hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, trường hợp người lao động tạm ứng tiền lương cho những ngày nghỉ Tết Âm lịch hưởng nguyên lương không thuộc trường hợp bắt buộc người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương.

Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được tạm ứng tiền lương những ngày nghỉ Tết Âm lịch hưởng nguyên lương và khoản tiền lương tạm ứng sẽ không bị tính lãi.

Người lao động làm việc vào những ngày nghỉ Tết Âm lịch hưởng nguyên lương được trả lương thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm việc vào những ngày nghỉ Tết Âm lịch hưởng nguyên lương thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, làm việc vào những ngày nghỉ Tết Âm lịch hưởng nguyên lương thì tiền lương được tính như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.