Người lao động chưa thành niên có quyền tham gia khóa đào tạo kỹ năng nghề không? Có được tuyển người dưới 13 tuổi vào làm thêm dịp hè hay không?

Nội dung chính

• Người lao động chưa thành niên là người bao nhiêu tuổi?
• Người lao động chưa thành niên có quyền tham gia khóa đào tạo kỹ năng nghề không?
• Có được tuyển người dưới 13 tuổi vào làm việc thêm dịp hè hay không?

Người lao động chưa thành niên là người bao nhiêu tuổi?

Căn cứ vào Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lao động chưa thành niên hư sau:

Lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì người lao động chưa thành niên là những người lao động chưa đủ 18 tuổi.

Công việc dành cho người lao động chưa thành niên được phân chia theo từng độ tuổi cụ thể sao cho phù hợp với khả năng, thể lực, trí lực và đảm bảo sức khỏe của những người chưa thành niên

Người lao động chưa thành niên (Hình từ Internet)

Người lao động chưa thành niên có quyền tham gia khóa đào tạo kỹ năng nghề không?

Căn cứ Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên như sau:

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Theo đó, người sử dụng lao động chưa thành niên cần phải đảm bảo các nguyên tắc sau đây:

- Người lao động chưa thành niên chỉ được phép tham gia các công việc phù hợp với sức khỏe và độ tuổi của mình, nhằm bảo đảm sự phát triển toàn diện về thể chất, trí tuệ và nhân cách.

- Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động có trách nhiệm chăm sóc và quan tâm đến nhiều khía cạnh của người lao động, bao gồm cả sức khỏe và việc học tập trong suốt quá trình lao động.

- Người sử dụng lao động khi tuyển dụng lao động chưa thành niên phải được sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ; đồng thời, phải lập và lưu trữ sổ theo dõi đầy đủ thông tin về tên, ngày tháng năm sinh, công việc hiện tại, kết quả kiểm tra sức khỏe định kỳ và phải xuất trình sổ này khi có yêu cầu từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Bên cạnh đó, người sử dụng lao động cần tạo điều kiện và cơ hội cho lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, cũng như đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao kỹ năng và trình độ nghề nghiệp.

Như vậy, việc người sử dụng phải tạo điều kiện cho người lao động chưa thành niên học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo bồi dưỡng kỹ năng nghề thuộc một trong những nguyên tắc mà người sử dụng lao động phải thực hiện khi tuyển người lao động chưa thành niên vào làm.

Cho nên người lao động chưa thành niên hoàn toàn có quyền tham gia vào các khóa đào tạo kỹ năng nghề khi được người sử dụng lao động tạo điều kiện.

Có được tuyển người dưới 13 tuổi vào làm việc thêm dịp hè hay không?

Căn cứ khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định về sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc như sau:

Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;

c) Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;

d) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

2. Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật này.

3. Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

4. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người sử dụng được phép tuyển người dưới 13 tuổi vào làm thêm dịp hè.

Tuy nhiên, người lao động dưới 13 tuổi chỉ được làm các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và phải được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đồng ý.