Ngừng việc vì sự cố điện nước có phải trả lương không, đi làm bù có tính tiền lương làm thêm giờ không? Mức lương làm thêm giờ được quy định ra sao?

Nội dung chính

• Ngừng việc vì sự cố điện nước có phải trả lương không, đi làm bù có tính tiền lương làm thêm giờ không?
• Thời gian làm việc bình thường được quy định như thế nào?
• Mức lương làm thêm giờ được quy định ra sao?

Ngừng việc vì sự cố điện nước có phải trả lương không, đi làm bù có tính tiền lương làm thêm giờ không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương ngừng việc như sau:

"Điều 99. Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu."

Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 về làm thêm giờ như sau:

''Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động."

Như vậy, trong trường hợp ngừng việc do sự cố điện, nước thì công ty vẫn phải thanh toán lương cho họ và mức lương đó không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Nghĩa là những tiếng nghỉ việc vì sự cố điện nước đó vẫn phải thanh toán lương ít nhất theo mức lương tối thiểu vùng.

Như vậy, thời gian làm việc từ 17h-20h vẫn tính tiền lương làm thêm giờ vì ngoài thời gian làm việc bình thường theo hợp đồng.

Ngừng việc vì sự cố điện nước có phải trả lương không, đi làm bù có tính tiền lương làm thêm giờ không? (Hình từ Internet)

Thời gian làm việc bình thường được quy định như thế nào?

Thời gian làm việc bình thường được quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

"Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan."

Như vậy, thời giờ làm việc bình thường được quy định là không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

Mức lương làm thêm giờ được quy định ra sao?

Mức lương làm thêm giờ được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

"Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;"

Như vậy, số tiếng làm thêm giờ được tính bằng 150% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của người lao động.

Như vậy, trong trường hợp trên thì lương của ngày hôm đó được tính như sau:

8 giờ đến 10 giờ = 2 giờ làm việc bình thường, mức lương 100% lương giờ thực trả;

10 giờ đến 12 giờ và 13 giờ đến 14 giờ = 3 giờ, mức lương ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng;

14 giờ đến 17 giờ = 3 giờ làm việc bình thường, mức lương 100% lương giờ thực trả;

17 giờ đến 20 giờ = 3 giờ làm việc thêm giờ, mức lương 150% lương giờ thực trả.

Vậy theo đúng quy định của Bộ Luật lao động 2019 thì công ty phải thanh toán cho người lao động mức lương như trên.